За перше порушення трудового законодавства пропонують карати письмовим попередженням
Парламент прийняв у першому читанні законопроект про зниження штрафів за порушення трудового законодавства.
Верховна Рада в четвер, 3 жовтня, прийняла в першому читанні законопроект №1233, який усуває в Трудовому кодексі норми, що порушують права і законні інтереси роботодавців, повідомляє
Liga.net.
Законопроект повинен зменшити тиск на малий і середній бізнес шляхом скорочення штрафів та запобігти банкрутству підприємств. Документ прийнятий у першому читанні зі скороченням терміну підготовки.
Як ідеться в пояснювальній записці до документа, зараз діють необґрунтовано високі штрафні санкції за порушення норм законодавства про працю. Зазначається, що штрафи в розмірі 30 мінімальних заробітних плат (понад 120 тисяч гривень) для малого і середнього бізнесу в наявних економічних умовах означають автоматичне банкрутство і закриття бізнесу.
Розробники законопроекту вважають, що штрафи повинні нести превентивний, а не каральний характер.
У документі пропонують змінити механізм застосування штрафних санкцій.
Наприклад, за допуск до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний день за фактичної повної зайнятості і виплату зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на соцстрахування та податків під час здійснення вперше передбачено письмове попередження.
У разі повторного порушення протягом року пропонують скоротити штраф майже у вісім разів, тобто з 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, до чотириразового (зараз мінімальна зарплата - 4173 гривень, отже з понад 125 тисяч гривень до 16 700 гривень).
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - штраф скоротять у п'ять разів: з рівного 10 розмірам мінімальних зарплат до двократного розміру (від 41 730 гривень до 8346 гривень).