Корреспондент: Розум на підборах. Як українки домагаються кар'єрного росту

Майже половина українців переконані, що жінці для кар'єрного росту потрібен не розум, а краса. Розумниці, які домоглися успіху професійно-інтелектуальним шляхом, знищити стереотип поки не можуть, - пише Інна Прядко в № 20 журналу Корреспондент від 25 травня 2012 року.

У робочому кабінеті 48-річної Ірини Сіренко, президента і голови правління страхової компанії Провідна, біля монітора прописалася табличка з промовистим висловом: Важко бути жінкою: доводиться мислити, як чоловік; діяти, як леді; виглядати, як молода дівчина, і працювати, як коняка.

У точності цієї іронічної тези Сіренко переконалася на власному досвіді. Філолог за освітою, в 1996-му вона зважилася піти працювати в незнайомий для неї страховий бізнес і за десять років зробила там запаморочливу кар'єру.

Українці цілком під силу досягти таких висот, тепер впевнена Сіренко, хоча і доведеться зламати на цьому шляху безліч стереотипів. "Якщо робить щось добре чоловік - він молодець і фахівець, - наводить вона приклад одного з них. - Але якщо щось виходить у жінки, їй ще треба довести другий, третій раз, що це вийшло не випадково".

Якщо робить щось добре чоловік - він молодець і фахівець, - наводить вона приклад одного з них. -Але якщо щось виходить у жінки, їй ще треба довести другий, третій раз, що це вийшло не випадково

Подібні упередження співвітчизників відображають і дані опитування репрезентативної вибірки інтернет-користувачів компанією iVOX Ukraine. Серед якостей, необхідних прекрасній статі для побудови кар'єри, 39% респондентів назвали привабливу зовнішність і 27% - вдалий шлюб. Потрібними для чоловіків ці фактори визнали лише 10% і 11%. При цьому інтелектуальні здібності в справі просування по службі для леді виявилися менш важливими (56%), ніж для джентльменів (68%).

Ще більшу ставку на зовнішні дані українок робить молоде покоління: за даними Інституту Горшеніна, їх назвали головною запорукою кар'єрного успіху дівчат 55,2% опитаної молоді.

Світлані Оксамитній, завкафедрою соціології Києво-Могилянської академії, це здається очевидним. За її словами, в українській родині та школі, а також в ЗМІ культивується ставлення до жінки як до об'єкта вибору з боку чоловіків і роботодавців, а не як до активної та незалежної особистості.

Усі ці стереотипи, властиві обом статям, значно обмежують самостійність співвітчизниць. Це підтверджує рейтинг економічних можливостей жінок, складений у 2012 році журналом The Economist, де Україна займає 57-е місце в списку 128 країн, пропустивши вперед практично всі європейські держави і будучи сусідами із Перу і Колумбією. Якщо у великих містах на офісних посадах зарплати чоловіків і жінок приблизно однакові, то в цілому по країні розрив досягає 25-30%, зазначають експерти.

Кількість співвітчизників, які не проти бачити жінку в кабінеті керівника, зросла з 50% в1992 році до 69% в 2010-му

Однак в останні роки все більше українок показують, що здатні побудувати кар'єру без чоловічої підтримки, і тим самим руйнують забобони. За даними Інституту соціології НАНУ, кількість співвітчизників, які не проти бачити жінку в кабінеті керівника, зросла з 50% в 1992 році до 69% в 2010-му. У цьому виді спорту українці йдуть врівень із Заходом: за даними дослідження, проведеного Американським інститутом дослідження громадської думки Gallup, аналогічний показник у США становить 68%.

"Ті зрушення, які відбулися, - заслуга самих жінок". - Резюмує зміцнення позицій представниць слабкої рола Наталія Лавриненко, старший науковий співробітник Інституту соціології.

Дамське суспільство

У житті 25-річної киянки Ганни Павленко, піар-фахівця Банку Кіпру, гармонійно поєднуються кар'єра і сім'я. Чоловік цілком підтримує її прагнення до самореалізації, а обзавестися дітьми пара планує пізніше.

Пояснюючи таке рішення, Павленко згадує свій трудовий шлях, який починався з посади помічниці керівника маркетингового відділу в одному з банків. "Я розуміла, що, здобувши вищу освіту, не готова і не можу собі дозволити піти в декрет з позиції асистента", - розповідає киянка.

Домогтися перших успіхів і подальшого розвитку, на її думку, Павленко вдалося виключно за рахунок інтелекту та вміння якісно виконувати роботу.

На сучасних офісних посадах жінка цілком може бути успішною і без оглядки на свою статеву приналежність

На сучасних офісних посадах жінка цілком може бути успішною і без оглядки на свою статеву приналежність, підтверджує Ілона Шарова, директор рекрутингової компанії Hudson в Україні.

"Я б сказала, що дискримінації [за статевою ознакою в Україні] немає, є швидше ситуативні переваги, - говорить експерт. - Тому [кар'єрні] можливості обмежені або підтримуються перш за все типом особистості жінки".

Уміння контролювати емоції, раціонально реагувати на стреси і тиск, здатність легко перемикатися між сімейними і робочими ритмами - ті якості, які, за спостереженнями Шарової, необхідні жінці в бізнес-середовищі і на керівних посадах.

Українки, які відбулися в бізнесі, доповнюють цей перелік ще і готовністю приймати рішення і відповідати за них. "Коли ти молодий і не маєш досвіду попередньої діяльності, найскладніше - розуміти, що вся відповідальність за бізнес і за людей в ньому - на твоїх плечах", - зазначає Олена Чепур, власник та керуючий партнер юридичної компанії Gryphon Investment Consulting Group, яка очолює її вже шість років.

Сіренко, в свою чергу, зараховує до списку працьовитість і вміння застосовувати на практиці отримані знання, причому за обома показниками жінці доводиться бути в рази стараннішими від сильної статі.

Бізнес-леді раніше неодноразово помічала, що на переговорах клієнти не сприймають її всерйоз, а увага співрозмовників зосереджена на словах колег-чоловіків, нехай навіть вони нижчі або рівні їй за посадою.

Бізнес-леді раніше неодноразово помічала, що на переговорах клієнти не сприймають її всерйоз, а увага співрозмовників зосереджена на словах колег-чоловіків

Втім, керівник Провідної знайшла рецепт боротьби з таким упередженням: якщо дама професійно говорить те, що важливо для справи, а не є лише прикрасою переговорів, то, природно, увага переключається не на неї як жінку, а на те, що вона говорить.

На думку Чепур, нерідко українські чоловіки сприймають жінку в діловому середовищі як "вчорашню домогосподарку, яка сьогодні вирішила пограти в бізнес".

26-річна Наталя Попова, яка до недавнього часу працювала веб-редактором в Американській торговельній палаті в Україні, а зараз доглядає за чотиримісячним синочком, при працевлаштуванні не раз стикалася з питаннями про заміжжя, декретні плани, а також про те, що її привело в "нежіночу" професію.

"Але якщо вже пройшов через це [гендерні розпитування] і влаштувався на роботу, то, мені здається, не принципово, чоловік ти чи жінка", - впевнена Попова, яка, до слова, не планує відбувати декрет повністю і вже подумує про повернення на роботу.

Тим часом в Україні стає все менше сфер зайнятості, закритих для співвітчизниць, зазначає Шарова. Переважно жіночими залишаються адміністративно-секретарські посади та ніша управління персоналом, зате українки активно відкривають для себе автомобільний сектор, виробництво, фінанси і сферу продажів.

Нерідко українські чоловіки сприймають жінку в діловому середовищі як "вчорашню
домогосподарку, яка сьогодні вирішила пограти в бізнес"

За минуле десятиліття зріс і рівень посад, займаних жінками, звертає увагу Сіренко. Якщо раніше верхньою планкою для них були крісла заступників, то сьогодні відзначається активне поповнення серед перших осіб компаній.

У прагненні до таких досягнень ставка виключно на зовнішні дані - помилковий шлях, сходяться на думці рекрутери і досвідчені бізнесвумен, називаючи вміння стежити за собою не інструментом досягнення успіху, а його необхідним атрибутом.

"Усі ми хочемо бачити [ділового] ​​партнера, який культурний, - пояснює Чепур. - Тому зовнішній вигляд, що відповідає місцю і ситуації, не більше ніж складова образу здорової, культурної і успішної людини".

Навіть при працевлаштуванні зовнішність відіграє роль лише як частина загального враження про людину і однаково значима для чоловіків і для жінок, резюмує Шарова.

Відчайдушні домогосподарки

Пояснюючи поширену серед співвітчизників думку, що запорука кар'єрного та життєвого успіху жінок - вигідний шлюб і приваблива зовнішність, Оксамитна наводить висновки західних дослідників гендерних стереотипів.

По-перше, подібні упередження набагато стійкіші, ніж расові або класові, а по-друге, їх приймають і самі представниці прекрасної статі, починаючи діяти виходячи з усталених в суспільстві суджень.

За словами Лавриненко, найбільш охоче ставку на зовнішні дані і вдале заміжжя роблять молоді українки з провінції. "Глибинка поставляє нам всіх цих красивих дівчаток - а їх багато, - які ніколи не виїжджали за кордон і ще погано орієнтуються в тому, як потрібно себе презентувати, наприклад, при прийомі на роботу", - зазначає соціолог.

Найбільш охоче ставку на зовнішні дані і вдале заміжжя роблять молоді українки з провінції

В останні роки в українському суспільстві знову актуалізувалася ідея, характерна для минулих століть, що самореалізація жінки повинна обмежуватися переважно сім'єю, зазначає Лариса Магдюк, експерт громадської організації Жіночий консорціум України.

Така думка активно підкріплюється відродженням християнських сімейних цінностей, особливо в більш консервативних західних регіонах країни. "Це вводить людей в оману, а часто паралізує соціальну активність, особливо жінок", - наголошує Магдюк.

З іншого боку, переважній більшості українок, які заробляють на життя для своїх сімей, просто ніколи замислюватися про шляхи побудови кар'єри, зачіпає ще один аспект проблеми Марфа Скорик, директор Київського інституту гендерних досліджень.

Втім, недавня криза породила помітний сплеск ділової активності українок на всіх рівнях і у всіх сферах, зазначає Шарова.

Бізнес-леді все більш вміло поєднують родину і кар'єру, ділиться спостереженнями Чепур, нехай не завжди поєднуючи роботу і обов'язки домогосподарки, але не дозволяючи знижувати роль жінки і мами. Сама вона, за її словами, знаходить час для спільного з дитиною дозвілля, а також при можливості на кухню.

Переважній більшості українок, які заробляють на життя для своїх сімей, просто ніколи замислюватися про шляхи побудови кар'єри

Підвищення активності жінок в бізнесі - справа часу, упевнена Лідія Білас, генеральний директор компанії IDS Aqua Service, що займається доставкою питної води. І це лише поліпшить українське ділове середовище, переконана вона.

"Жінка-керівник, сприймаючи кар'єру як можливість самореалізації найчастіше через демократичний стиль керівництва, продуманість рішень і високу відповідальність за результат, може привнести в світ бізнесу багато якісних змін", - вважає Білас.

У тому, що тенденція розвінчання стереотипів безповоротна, впевнена і Оксамитна. "Мені додає оптимізму, що, за результатами моїх досліджень, зростає кількість жінок серед наймолодших категорій, переконаних, що для жінки важливіше зробити власну кар'єру, ніж підтримувати кар'єру чоловіка", - підсумовує експерт.

***

Цей матеріал опубліковано в № 20 журналу Корреспондент від 25 травня 2012 року. Передрук публікацій журналу Кореспондент в повному обсязі заборонено. З правилами використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованих на сайті Корреспондент.net, можна ознайомитися тут.