Зарплати топ-менеджерів великих українських компаній зростають так само стрімко, як і у їхніх зарубіжних колег. Середня і нижня ланки вітчизняного капіталізму зростають вкрай повільними темпами, - пише Максим Біроваш у №39 журналу Кореспондент від 5 жовтня 2012 року.
П'ятий рік
поспіль журнал Корреспондент публікує рейтинг окладів і премій офісних
співробітників у різних галузях - як на українському ринку, так і в країнах
Європи, у Росії та Китаї. Це дослідження також дає можливість порівняти
теперішній рівень зарплат із торішнім. Як і у 2011 році, рейтинг складений
спільно з консалтинговою компанією Hey Group, яка проводить ці дослідження
більш ніж у 90 країнах світу.
Як ми рахували
Дані про заробітні
плати збиралися станом на 1 травня 2012 року, а премії, фактично виплачені за
період травень 2011-го - квітень 2012-го. У дослідженні взяли участь 323
компанії різних секторів економіки, розташовані у столиці, містах-мільйонниках,
обласних та районних центрах. 65% респондентів - транснаціональні корпорації, 35%
- місцеві компанії. У рейтингу представлені відомості про середньостатистичний
розмір річної сукупної винагороди (оклад + надбавки + фактично виплачені премії/бонуси)
у доларовому еквіваленті за місяць до сплати податків.
Під час проведення
порівняння із зарплатами минулого року слід враховувати зміни у вибірці, яка не
збігається на 100%, а також той факт, що багато компаній внесли істотні
корективи у структуру винагороди і чисельність персоналу, що не могло не
вплинути на загальну статистику. Цього року, як і минулого, виходячи з дуже
великої різниці у зарплатах залежно від регіону, у Росії та Китаї
використовувалося не поняття загального ринку, а ключові орієнтири: столиця
Москва для Росії і головні міста - Пекін, Шанхай, Гуанчжоу - для Китаю. Причому
залежно від посади та регіону винагороди в інших містах цих країн можуть бути
на 10-70% нижче.
Корреспондент та
міжнародна консалтингова компанія Hay Group досліджували рівень зарплат та їхню
динаміку за останній рік у ключових галузях України та кількох інших країнах
Потрібен
досвідчений програміст, який вміє добре продавати та управляти компанією. Це
збірний образ ідеального працівника, якого сплять і бачать начальники відділів
кадрів більшості українських фірм.
Такий висновок
можна зробити за результатами щорічного огляду ринку заробітних плат і
компенсацій у різних сегментах національної економіки, який зробила міжнародна
рекрутингова компанія Hay Group Ukraine, що спеціалізується на консалтингу з
питань управління.
Список найбільш
високооплачуваних працівників очолюють керівники вищої ланки, IT-фахівці,
менеджери з продажу і кадровики. Найбільше за рік зросли зарплати цих фахівців
у сфері мережевої торгівлі, у банках і на виробництві.
Але знаковим 2012
рік для фахівців HR став у зв'язку зі збільшенням попиту на професіоналів у
галузі маркетингу, реклами та будівництва. У період кризи ці галузі
фінансувалися за залишковим принципом, а будівельний бізнес і взагалі був у
глибокій комі. Тепер, після декількох років застою, їхні зарплати зростають
значно швидше.
Втім, Тетяна
Рибчинська, фахівець із Hay Group Ukraine, стверджує, що збільшення зарплат не має
тотального характеру. "Масові підвищення для всієї компанії практично
зійшли нанівець, - зазначає рекрутер. - Зміни стосуються більше ключових
співробітників, більш цінних для організації з точки зору їхнього вкладу,
знань, умінь, компетенції".
За довгим рублем
Олександрі
Бєляєвій знадобився рік, щоб зробити те, що в займає значно більше часу. Не
дочекавшись гідної оцінки своєї праці на колишньому робочому місці, на новому -
у компанії МТС Україна - вона зайняла крісло старшого експерта у відділі
продажів, отримала підвищення зарплати і тепер готується до подальшого
професійного росту.
Кар'єрна еволюція
претендента відображає ключові тенденції ринку праці - добре платять лише
найбільш дефіцитним кадрам. На першому місці за темпами зростання зарплат
стоять топ-менеджери. За даними Hay Group Ukraine, оплата праці генеральних
директорів в IT-секторі досягла середнього показника $ 11 тис., на $ 1 тис.
менше отримують керівники компаній - виробників товарів широкого вжитку, а
третє місце із $ 8,2 тис. на місяць дісталося головам банків.
Оплата праці
генеральних директорів в IT-секторі досягла середнього показника $ 11тис., На $
1 тис. менше отримують керівники компаній - виробників товарів широкого вжитку,
а третє місце з $ 8,2 тис. на місяць дісталося головам банків
Втім, космічні,
за українськими мірками, заробітки тьмяніють на тлі зарплат на аналогічних
позиціях за кордоном. У Польщі гендиректор може в середньому розраховувати на $
35 тис., а у столиці північної сусідки Москві білий комірець вищого рангу
отримує $ 23 тис. За білими комірцями із мінімальним відставанням ідуть
IT-фахівці. Доходи висококваліфікованих розробників, зайнятих безпосередньо в
IT-галузі, порівняно з минулим роком зросли на 89%, досягнувши позначки $ 1,2
тис. "Багато українських розробників працюють на аутсорсингу із
найбільшими IT-компаніями світу, і їхня зарплата залежить від проекту, у якому
вони беруть участь", - пояснює таке зростання Рибчинська.
На найбільш
грошовитих ринках світу комп'ютерники отримують значно більш високі оклади.
Наприклад, у Німеччині середньомісячний дохід програміста - $ 5,6 тис., у Словаччині
та Польщі - $ 1,9 тис. та $ 1,8 тис. відповідно. За даними міжнародного
кадрового агентства Head Hunter, IT-фахівці та керівники вищої ланки традиційно
очолюють список найбільш високооплачуваних співробітників, а також реєстр
найменш заповнених вакансій на українському ринку праці.
Ставки
українських комп'ютерних геніїв, очевидно, будуть стрімко зростати. У Head
Hunter зазначають, що попит на таких фахівців традиційно високий. Щомісяця в
Україні залишаються відкритими близько 3 тис. вакансій в IT-галузі, одній із
найпрогресивніших.
Третє місце у
зарплатному рейтингу посіли директори з кадрів. В Україні у середньому їхні
доходи за рік зросли наполовину - до $ 3,1 тис. Причому в IT-компаніях фахівець
з трудових резервів коштує на $ 1 тис. дорожче, ніж у середньому на ринку. У
Європі найбільше кадровики цінуються педантичними німцями - до $ 10 тис. на
місяць. Чимало - близько $ 8,4 тис. - рекрутери отримують і в Москві, де
цінність HR-директорів зросла за останній рік на третину.
Щомісяця в
Україні залишаються відкритими близько 3 тис.вакансій в IT-галузі, одній із найпрогресивніших.
Директор рекрутингової
компанії Форсаж Олена Грищук уточнює, що найвищі зарплати в Україні фіксувалися
в агропромисловому комплексі, у банках, інвестиційних компаніях та великих
холдингах. За спостереженнями Олени Мельник, фахівця з підбору персоналу
індустріального департаменту кадрового холдингу Анкор в Україні, список
рідкісних, а значить, високооплачуваних кадрів змінювався протягом усього року.
Наприклад, у
зв'язку зі змінами в національній системі технічного регулювання істотно зріс
попит на фахівців зі стандартизації та сертифікації, які повинні були допомогти
вітчизняному бізнесу вписатися в нові нормативні рамки. Також після літніх
відпусток, із початком нового ділового сезону, компанії збільшили набір
будівельників та працівників транспорту.
Лідерами з набору
штату та підвищення оплати праці в Україні є великі вітчизняні холдинги. Як
повідомила Корреспонденту Ольга Бережна, директор з управління персоналом МТС
Україна, цього року компанія підняла зарплати в середньому на 10%, а у найбільш
ефективних співробітників зростання склало 20%.
"Підвищення
зарплат для нас не просто поправка на інфляцію, - зазначає кадровик. - Найбільш
істотно порівняно з минулим роком зросла мінімальна зарплата - на 25%, до 5
тис. грн".
Аналогічно
вчинили у компанії найбагатшого українця, Рината Ахметова, - Систем Кепітал
Менеджмент (СКМ). За даними СКМ, середня заробітна плата у компаніях групи за
останні три місяці поточного року зросла на 20%, діставшись до відмітки 5,8
тис. грн. Це майже на 80% вище, ніж у цілому у країні.
Найбільші доходи у
Метінвесті та ДТЕК (обидві структури входять до СКМ) - у металургів та
енергетиків
Спеціаліст зі
зв'язків із громадськістю компанії СКМ Анатолій Євтушенко зазначає, що
найбільші доходи в Метінвесті і ДТЕК (обидві структури входять до СКМ) - у
металургів та енергетиків. Почесний президент Метінвесту і за сумісництвом
губернатор Дніпропетровської області Олександр Вілкул стверджує: ринок зарплат
у корпоративному секторі, навіть серед робітничих спеціальностей, підтягується
до світових стандартів.
- Кваліфікований
токар - мінімум $ 1 тис., - наводить приклад Вілкул.
- Де такі
зарплати? - Запитує Корреспондент.
- Скрізь, -
блискавично відповідає губернатор. - Знайдіть кваліфікованого токаря на
зарплату нижче $ 1 тис. Це неможливо. Основні робітничі спеціальності,
починаючи з гірника очисного забою і закінчуючи машиністом екскаватора, - у
Дніпропетровській області менше $ 1 тис. зарплати немає.
Ложка дьогтю
І все-таки за
високими цифрами заробітних плат топ-менеджерів, гідними доходами представників
середньої ланки компаній і навіть задовільним окладом золотих рук вітчизняної
індустрії видніється діра великого провалу.
За словами
Рибчинського, незважаючи на те що наступного року 84% підприємств планують
підвищення зарплати мінімум на 10%, фактичне збільшення доходів відстає від
рівня інфляції і з кожним роком сповільнюється. Як випливає з висновків
дослідницького центру Economist Intelligence Unit, у 2012-му в Україні за 8%
офіційної інфляції середнє зростання оплати праці становить 5,9%.
На думку
колишнього першого заступника міністра соціальної політики і праці Павла
Розенка, крім інфляції, що з'їдає доходи українців, ситуацію посилює державна
політика "дешевої робочої сили" із закладанням до держбюджету
мінімальної заробітної плати.
Незважаючи на те
що наступного року 84% підприємств планують підвищення зарплати мінімум на 10%,
фактичне збільшення доходів відстає від рівня інфляції і з кожним роком
сповільнюється
У 2012 році
мінімальний заробіток співвітчизників становив 1,1 тис. грн. (105 євро), що
мало не лише порівняно з державами Західної Європи, але навіть із сусідніми країнами,
які стартували з тих самих позицій, що й Україна. Наприклад, за даними
європейського статистичного бюро Eurostat, офіційна мінімальна зарплата у Росії
складає 115 євро, у Литві - 231, в Угорщині - 295, у Чехії - понад 310, у
Польщі - 336 євро.
Відштовхуючись
від цього офіційного мінімуму, продовжує Розенко, формуються не лише зарплати
для 4,5 млн працівників бюджетної сфери, які отримують у середньому близько 3,1
тис. грн, але і для решти українців, що працюють у приватному бізнесі.
"Тобто якщо,
наприклад, у держлікарні медсестрі платять 1,2 тис. грн і вона продовжує
працювати, то у приватній клініці їй запропонують не більше 1,5 тис. грн, -
розкриває секрети глобального бухгалтерського обліку Розенко. - Навіщо їм
[приватним підприємцям] платити своїм співробітникам набагато більше, ніж на
держпідприємствах?"
Гендиректор Hay
Group Eastern Europe Валерій Марцинович вважає, що одна із причин скромних
окладів мільйонів українців - низька продуктивність праці. Згідно з
результатами досліджень Міжнародної організації праці, рівень виробничого ККД
виводить Україну на 88-ме місце у списку зі 121 тестованої країни.
"І не тому
що українці ліниві, а через застарілу технологічну базу самих підприємств, -
говорить Розенко. - Якщо хто й хоче зменшити собівартість своєї продукції, то
не може через відсталість технологій".
Офіційна
мінімальна зарплата в Росії складає 115 євро, у Литві - 231, в Угорщині - 295,
у Чехії - понад 310, у Польщі - 336 євро.
Якщо у країнах,
де підприємства оснащені сучасним технологічним обладнанням, у металургії,
наприклад, на одного працівника припадає 575 т виплавленої сталі, то в Україні
за такий самий період - 198 т. Іншими словами, щоб отримати тонну прокату, у
Західній Європі потрібен один сталевар, а в Україні - не менше чотирьох.
У Євразійському
банку розвитку рівень продуктивності праці у державах СНД все ще називають низьким
порівняно із західними показниками. У 2010 році в середньому працюючий
українець привніс у ВВП країни $ 17,8 тис., росіянин - $ 37,6 тис., американець
- $ 103 тис.
Як результат,
український бізнес має досить скромні ресурси для інвестування у модернізацію
підприємства і, як наслідок, підвищення ефективності виробництва і принципового
зростання зарплат.
Як приклад
правильної державної стратегії Розенко наводить дії влади Китаю. Заманивши
інвестора дешевою робочою силою, китайці побудували сучасну промисловість, а
після цього стали піднімати зарплати громадянам. Тим самим вони забезпечили
зростання купівельної спроможності і розвиток внутрішнього ринку.
"У нас же
ніхто в людей не вкладає, і українські зарплати зараз у перерахунку залишаються
на рівні 1950-1960 років минулого століття", - підсумовує Розенко.
Ставка на бонуси
За даними Hay
Group Ukraine, обмежені у вільних грошах компанії намагаються зберегти і
залучити найбільш корисних співробітників не лише зростанням оплати праці, але
і нематеріальними стимулами. Згідно з результатами дослідження Employer Brand
Benchmarking Research 2011, проведеного порталом rabota.ua, нематеріальні
способи мотивації співробітників - умови для особистісного та професійного
зростання - стоять на другому місці за ефективністю після зарплати. Також до
переліку основних факторів, здатних зробити співробітника максимально лояльним
до роботодавця, входять комфортні умови праці, можливість корпоративного
навчання, кар'єрного росту, наявність пільг та імідж компанії у ЗМІ.
Бретт Мінчінгтон,
засновник та керівник компанії Employer Brand International, яка консультує
українських кадровиків з питань брендування роботодавців, впевнений, що у
майбутньому саме нематеріальні форми мотивації будуть відігравати визначальну
роль.
До переліку
основних факторів, здатних зробити співробітника максимально лояльним до
роботодавця, входять комфортні умови праці, можливість корпоративного навчання,
кар'єрного росту, наявність пільг та імідж компанії у ЗМІ.
"Це тренд,
який змінить наше життя, - говорить Мінчінгтон. - Якщо зараз в Україні
більшість працівників як основну мотивацію називають грошовий фактор, то вже
через три роки ви побачите, як ситуація кардинально зміниться. Америка пережила
це десять років тому, Австралія - п'ять років тому. І Україна стрімко до цього
рухається. Гроші відійдуть на другий план".
Наприклад, в Intecracy
Group, найбільшому в IT консорціумі, що об'єднує шість українських компаній,
співробітників за рахунок роботодавця вчать англійської мови, постачають
страховими полісами та оплачують заняття у фітнес-клубі.
В МТС Україна
соціальний пакет, крім медичного страхування, басейнів і спортзалів, включає
пільговий режим мобільного зв'язку для членів сімей співробітників компанії.
Інновацією ж стало щорічне нарахування найкращим співробітникам на пенсійний
рахунок своєрідної премії від роботодавця. "Після закінчення трирічного
строку людина зможе розпоряджатися грошима на свій розсуд - зняти їх з рахунку
або накопичувати далі, - пояснює сенс бонусу Ольга Бережна, директор з
управління персоналом МТС Україна. - Це додатковий інструмент утримання цінних
кадрів".
Шкурний інтерес
Розмір зарплати -
ключовий фактор під час вибору роботи для українців
(Частка опитаних/критерій
під час вибору роботи)
87% - рівень
зарплати
53% -
особистісний та професійний ріст
51% - кар'єрний
ріст
43% - офіційне
працевлаштування
35% - комфортні
умови праці
29% - офіційна
(біла) зарплата
29% - навчання
29% -
корпоративна культура
23% - робочий
графік
20% - пільги
19% - місце
розташування офісу
15% - позиція
компанії на ринку
7% - імідж
компанії у ЗМІ
Дані порталу
rabota.ua
***
Цей матеріал
опубліковано у № 39 журналу Корреспондент від 5 жовтня 2012 року. Передрук
публікацій журналу Корреспондент у повному обсязі заборонений. Із правилами
використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованими на сайті
Корреспондент.net, можна ознайомитися тут.