На даний час жінки вчені все ще стикаються з дискримінацією за статевою ознакою у своєму робочому середовищі, пише журналістка Хелен Шен у черговому номері журналу Nature.
Як розповіла
Кіорпес, один із професорів її Північно-Східного університету в Бостоні в
перший день занять оглянув аудиторію і сказав: "Я бачу у класі жінок. Я не
вірю, що жінкам місце в інженерній справі, тому я особисто зроблю все можливе, щоб
всі ви провалили (мій клас)".
Кіорпес додала,
що професор виконав свою обіцянку - всі студентки в тій аудиторії, крім однієї,
у підсумку пішли з цієї галузі.
За даними
Національного наукового фонду (NSF) США, американські жінки сьогодні отримують
майже половину всіх ступенів PhD у точних науках та інженерній справі, але
займають у цих сферах лише 21% і 5% постів відповідно.
Крім того, у середньому
зарплата жінки-вченого у США становить лише 82% від зарплати її колеги
чоловічої статі, а в окремих галузях, наприклад, у фізиці та астрономії, цей
показник наближається до 60%.
Також більше половини,
52% жінок повідомили, що у своїй науковій кар'єрі стикалися з проявами
дискримінації за статтю, тоді як серед чоловіків так відповіли лише 2%.
Дослідники з
Каліфорнійського університету у Берклі з'ясували, що бездітні молоді дослідники
обох статей, які вже отримали PhD, однаково часто вирішують залишити науку,
тоді як жінки-вчені, що стали матерями або планують це, в середньому йдуть у вдвічі
частіше, ніж чоловіки в аналогічних обставинах.
На думку Шен,
серйозною проблемою також є "випадіння" студенток та молодих учених
на ранніх стадіях академічної кар'єри, пов'язане, у тому числі, і з гострою нестачею
"рольових моделей", успішних жінок на високих наукових постах.