Глава МВФ у Давосі закликала світових лідерів-жінок просувати ідею відкритого діалогу про гендер

Розпорядниця Міжнародного валютного Фонду Крістін Лагард під час дебатів на одному із засідань, що проводяться в рамках Всесвітнього економічного форуму в Давосі, заявила, що збільшення числа жінок на керівних постах, а також серед членів рад директорів компаній призведе до більш досконалого управління.

Про це інформує прес-служба ВЕФ.

Глава МВФ Крістін Лагард закликала світових лідерів-жінок використовувати своє становище, щоб просувати ідею відкритого діалогу про гендер. Крім цього, вона висловила переконання, що з точки зору економіки та розвитку людства, для жінок важливо мати можливість брати участь у керівництві та поділі відповідальності на найвищому рівні.

 
"Доступ до освіти, роботи, послуг охорони здоров'я та фінансуванню, рівні права і можливості для жінок мають економічний сенс", - підкреслила Лагард.

"Компанії повинні розуміти, що питання полягає не в тому, що жінка повинна зайняти керуючу посаду або місце в раді директорів, метою є - керівництво організацією найкращим способом. Більш досконале управління приведе до більшого розмаїттям (гендерного - ред.) серед членів рад директорів. Більша різноманітність призведе до більш досконалого управління", - сказав гендиректор глобальної компанії з пошуку керуючого персоналу Heidrick&Struggles Кевін Келлі.

Блоги:  Україна і Давос-2013. Записки з Швейцарії

Учасники дискусії погодилися, що жінкам необхідно протистояти тиску, який на них здійснюється, з тим, щоб вони "вписалися" в середовище і були йому подібні. Так, член ради директорів Facebook Шеріл Сендберг закликала жінок до більш відвертого і чесного діалогу з приводу гендерних відмінностей між чоловіками і жінками. "Ми повинні говорити про гендер відкрито і чесно. Ми повинні почати брати участь у більш відкритому діалозі", - сказала Сендберг.

Разом з цим, учасники дискусії відзначили важливість у процесі усунення гендерних відмінностей чоловіків-керівників. Так, потрібна їхня обізнаність про саму проблему і участь в її вирішенні. Особливо це стосується керівників-чоловіків країн Близького Сходу, де за показниками зайнятості чоловіків і жінок, більшість керівних посад займають чоловіки.

Крім цього, учасники дебатів відзначили роль законодавців і позитивні результати введення квот. Так, віце-президент Єврокомісії Вівіан Редінг дала високу оцінку першим позитивним результатам зобов'язання, введеного ЄС, про участь не менше 40% жінок у радах директорів європейських компаній до 2020 року. "Іноді потрібне політичне керівництво, щоб змінити світ бізнесу", - прокоментувала Редінг зазвичай непопулярні рішення про квоти.