RU
 

З'їсти запаси. Парадокс американського ринку праціСюжет

Текст: ,  12 січня 2022, 15:49
0
716
З їсти запаси. Парадокс американського ринку праці
Фото: Getty Images
Ринок праці в США

У США масово звільняються з роботи. І хоча витрати американців зростають набагато швидше за їхні доходи, вакансії від роботодавців не затребувані.

 
Після безпрецедентної кризи робочих місць, до якої призвела пандемія COVID-19, у 2021 році на ринку праці США виникла нова тенденція, коли мільйони американців самі залишають роботу. Люди більше не хочуть миритися з поганими умовами праці і воліють проїдати заощадження, ніж погоджуватися на роботу, яка низько оплачується. Деякі експерти вважають, що в людей "забагато грошей", інші пропонують поглянути на цифри, які це спростовують. Корреспондент.net розповідає подробиці. 
 
 
Переоцінка цінностей
 
Згідно з останнім звітом Бюро трудової статистики США, "велике звільнення" знову набрало обертів у листопаді, коли рекордна кількість американців - 4,5 мільйона осіб - звільнилися з роботи.
 
Кількість американців, які звільняються, вже вісім місяців перевищує допандемічний максимум. Роботодавці, особливо в секторах з низькою заробітною платою, щосили намагаються заповнити вакансії, пише Statista.
 
Причини цієї тенденції різноманітні, але одним з основних факторів, імовірно, є те, що багато працівників більше не хочуть миритися з низькою оплатою чи поганими умовами праці, на які вони погоджувалися до пандемії.
 
"Думаю, що пандемія змусила багатьох переоцінити свою роботу, власні пріоритети і те, що вони хочуть робити", - сказала Business Insider старший економіст Інституту економічної політики Еліз Гулд.
 
Той факт, що відсоток звільнень особливо високий у секторах з великою кількістю працівників, які контактують із людьми, - сфера гостинності, охорони здоров'я та роздрібної торгівлі - припускає, що проблеми безпеки також відіграють роль у звільненнях. Також не треба забувати про примусову вакцинацію таких працівників.
 
 
Багато грошей
 
Генеральний директор JPMorgan Chase Джеймі Даймон у травні заявляв, що у компаній виникають проблеми з наймом почасти тому, що деякі американці не хочуть працювати.
 
Відповідаючи на питання про рекордну кількість незаповнених вакансій (понад 8 мільйонів на той момент), він сказав, що є багато причин, серед яких проблеми з відкриттям шкіл і допомоги з безробіття, які були збільшені під час пандемії.
 
"Насправді в людей грошей багато, - сказав Даймон. - І вони не дуже хочуть повертатися до роботи".
 
Втім, як пише CNN, це був один із найпідступніших міфів минулого року – думка про те, що молоді люди не хочуть працювати, бо чудово почуваються при допомозі. Насправді статистика говорить про інше.
 
Протягом останніх 2 років люди звільнялися з роботи з багатьох причин - скорочення, проблеми зі здоров'ям, необхідність доглядати дітей та численні особисті проблеми, спричинені пандемією. Але серед тих, хто пішов з роботи і не може – чи не хоче – повертатися, переважна більшість літні американці, які прискорили свій вихід на пенсію.
 
Головний економіст ADP - американського постачальника програмного забезпечення для управління персоналом - Нела Річардсон заявила, що сильний фондовий ринок поряд зі стрімко зростаючими цінами на житло "надав деякі можливості для людей з вищими доходами". Це дозволило американцям старшого покоління раніше вийти на пенсію.
 
Член Ради економічних консультантів президента США Джаред Бернстайн зазначає, що якщо виключити із загальної статистики осіб віком за 55, то картина на ринку праці стане набагато чіткішою (офіційний вік виходу на пенсію в країні становить 66 років).
 
Минулого місяця кількість американців, які залишили ринок праці і заявили, що більше не хочуть працювати, зросла порівняно з аналогічним показником 2019 року на 3,6 мільйона осіб. І люди віком 55 років і старші становлять 90% цього приросту, розповів Аарон Соджорнер, економіст, професор Школи менеджменту Карлсона Університету Міннесоти.
 
 
Нестача робочої сили
 
Нестача робочої сили стала головною проблемою ринку праці в епоху пандемії. Американці звільняються з роботи у рекордних кількостях - понад 4 мільйони на місяць починаючи з липня. Причому більша частина - це молоді люди, які змінюють сферу діяльності або переходять на високооплачувану роботу, на відміну від тих, хто раніше вийшов на пенсію.
 
Почасти це пов'язано з умовами праці, каже Соджорнер. "Незрозуміло, чому роботодавці не підвищують заробітну плату і не покращують умови праці досить швидко, щоб повернути працівників. Вони кажуть, що хочуть найняти когось – відкрито 11 мільйонів вакансій, – але вони не створюють вакансії, які підходять людям", – зазначає експерт.
 
Безумовно, деякі компанії підвищують заробітну плату, щоб залучити й утримати персонал, або пропонують спеціальні бонуси. Але економісти не впевнені, чи залишаться ці стимули надовго і чи покращаться у довгостроковій перспективі умови для працівників.
 
За даними дослідників з Goldman Sachs, майже 70% з 5 мільйонів людей, які залишили ринок праці під час пандемії, старше 55 років, і багато хто з них не збирається повертатися. Втім, вони очікують, що покращення ситуації з COVID-19 і посилення вакцинації дозволять літнім працівникам повернутися на ринок праці, як це було до пандемії.
 
З іншого боку, літні працівники потенційно конкурують із молодішими, більш кваліфікованими претендентами на робочі місця, і це може ускладнити їхнє повернення.
 
Згідно з дослідженням Федерального резервного банку Канзас-Сіті, кількість осіб, які не пішли на пенсію після досягнення пенсійного віку, значно знизилася під час пандемії, надалі це посилило недобір робітників.
 
 
Історичні цифри
 
У США протягом 2021 року щомісяця створювалося в середньому 537 тисяч робочих місць, хоча за місяцями спостерігався значний розкид: від 199 тисяч у грудні до понад мільйон у липні. Приріст робочих місць у грудні відзначався у більшості галузей, насамперед у сфері відпочинку й гостинності.
 
Рівень безробіття знизився з 6,3% у січні до 3,9% на кінець року. Кількість осіб, які вперше подали заявки на щотижневу допомогу з безробіття, впала нижче 200 тисяч - це майже 50-річний мінімум.
 
Цього тижня уряд повідомив, що рекордні 4,5 мільйона американців звільнилися з роботи у листопаді, що свідчить про довіру до ринку праці, водночас досі є 10 мільйонів вакансій. Середня погодинна оплата зросла на 4,7% у річному обчисленні.
 
Президент США Джо Байден назвав ці цифри "історичними" і заявив, що вони відображають відновлення економіки завдяки збільшенню державних витрат, яке підтримує його адміністрація.
 
Економіст Wells Fargo Сара Гаус вважає, що майбутнє зростання визначатиметься наявністю робочої сили. Адже "причини для бездіяльності, такі як фінансові подушки, проблеми зі здоров'ям і вимушений догляд за дітьми, не зникають одразу".
 
Нестача робочої сили допомогла підштовхнути інфляцію до найвищого рівня майже за 40 років. У відповідь ФРС дала зрозуміти, що планує тимчасово припинити підтримувати економіку і підвищить процентні ставки у березні. Докладніше про це у матеріалі ФРС підвищує ставку. До чого готуватися Україні.
 
 
Проїдання заощадження
 
До кінця 2021 року коефіцієнт заощаджень американців не припиняв знижуватися та досягнув у листопаді 6,9% - мінімального для цього місяця рівня за останні 9 років. Заощадження почали витрачатися на споживання.
 
За 11 місяців минулого року витрати домогосподарств збільшилися на 11,5% у річному обчисленні, тоді як реальні доходи зросли тільки на 6%. Так зростання витрат практично вдвічі перевищило зростання доходів.
 
Відомо, що на кожного безробітного припадає по 1,7 незаповненої вакансії.
 
А от глава JPMorgan Даймон стверджує, що "баланс споживачів ніколи не був у кращій формі; сьогодні вони витрачають на 25% більше, ніж до COVID".
 
Новини від Корреспондент.net у Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet
ТЕГИ: СШАбезработицарынок трудавакансииувольнение
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua
Читати коментарі