Українці активно цікавляться новою роботою, не боячись бути звільненими - дослідження

13% українців змінили поточне місце працевлаштування у 2013 році. А кожен третій опитаний буде робити все, щоб швидше знайти нову роботу, кожен другий - готовий змінити місце роботи, якщо отримає дуже гарну пропозицію.

Про це свідчать результати дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua. При цьому експерти дійшли висновку, що 68% працівників ще не змінювали в цьому році місце роботи, але активно розглядають варіанти. При цьому звільнення бояться тільки 6% опитаних - вони будуть змінювати місце роботи лише в тому випадку, якщо їм вкажуть на двері, або бізнес закриється.

"Побоюючись чергової хвилі кризи, клерки заздалегідь прощалися з бонусами, преміями, витратами на нематеріальну мотивацію. Про добровільну або вимушену зміну місця роботи наприкінці 2012-го подумували 88% опитаних", - зазначають кадровики.

Як пояснили вони Корреспондент.biz, змінити роботодавця в першому півріччі зважилися тільки 13% офісних працівників, але готовність  до"в разі чого" знайти "місце потепліше" залишилася такою ж високою.

Варто зазначити, що дослідження показало, що задоволеність роботою і зарплатою з боку співробітників перешкоджають текучці кадрів і сприяють зацікавленості у своїй роботі.

"Роботодавці, зі свого боку, все вище і вище цінують по-справжньому лояльних і відданих компанії співробітників. А от підлеглі далеко не завжди відповідають своїй компанії взаємністю", - повідомили в hh.ua, додавши, що тільки один з п'яти працівників може похвастатися тим, що він задоволений своєю роботою.

Згідно з результатами дослідження, найбільше задоволені своєю роботою медики і програмісти (29% і 25% відповідно). Працівники сфери готельного і ресторанного бізнесу найменше задоволені роботою, а кожен третій вже встиг змінити у 2013 році місце роботи. 78% маркетологів і рекламістів налаштовані на пошук найкращих пропозицій.

Також респонденти розповіли про скорочення витрат через кризу. Так, вже в першому півріччі офісні працівники спостерігали скорочення премій і бонусів співробітникам (28%), витрат на соціальну програму і нематеріальну мотивацію (19%), поточних витрат на ведення бізнесу (19%), представницьких витрат (16%).

Крім того, зменшилася зарплата співробітників (12%). Тільки 22% опитаних зазначили, що всі витрати залишилися в колишньому обсязі, а 13% зізналися, що все, що можна, вже скоротили раніше.