Співробітник, який страждає на ожиріння, може претендувати на особливі умови праці, а також на допомогу за інвалідністю.
Суддівська колегія ЄС у Люксембурзі в четвер, 18 грудня, своїм рішенням постановила, що в певних випадках ожиріння може розглядатися як інвалідність, пише The Guardian.
Причиною такої постанови послужив розгляд справи дитячого вихователя в Данії, який був звільнений через проблеми із зайвою вагою. Карстен Калтофт, вага якого становить 160 кг, втратив роботу в дитячому садку з офіційним формулюванням "у зв'язку із зменшенням кількості дітей".
Калтофт вважає, що справжньою причиною є його надмірна вага і звернувся за роз'ясненнями до Суду Євросоюзу. "Я не вважаю себе інвалідом. Ми сподіваємося, що підсумком розгляду стане визнання того, що звільняти людину через те, що він товстий, неправильно - у разі, якщо він добре виконує свою роботу", - сказав він.
В результаті, Європейський суд виніс постанову про те, що ожиріння може вважатися причиною інвалідності в деяких випадках. У свою чергу, низка роботодавців побоюються рішення, яке може накласти на них певні зобов'язання.
Згідно із законодавством ЄС, такий співробітник може претендувати на особливі умови праці, а також на допомогу з інвалідності. Однією з умов є організація робочого місця: більш широкі двері, масивні крісла та спеціальні парковки.
Нагадаємо, за даними Глобального інституту Маккінзи, ожиріння щорічно "з'їдає" близько 1,3 трлн доларів або 2,8% сумарного ВВП всіх країн світу. Від надмірної ваги або ожиріння страждають близько 30% населення Землі, це близько 2,1 мільярда чоловік.