Фото: АР
Жінкам потрібно менше посміхатися - вчені
Учені з Технічного університету Мюнхена досліджували, як оцінюють і вибирають нових лідерів у ділових і наукових колах. Одним із висновків німецьких вчених стало те, що люди, відповідальні за рішення, підсвідомо налаштовані проти кандидатів-жінок, повідомляє британське видання The Daily Telegraph.
Представляючи своє дослідження на конференції,
вчені розповіли, що навіть якщо чоловіки і жінки на роботі однаково поводяться,
сприймається це по-різному. Наприклад, дружелюбність і товариськість - великий
плюс для чоловіків і перешкода в просуванні кар'єрними сходами для жінок.
Професор Ізабель Вельпе, яка курирувала
дослідженням, розповіла: "Є стереотипи, які на підсвідомому рівні
відіграють вирішальну роль в оцінці службової ефективності". Так, лідер
повинен бути активним, домінуючим і жорстким, а жінки, як кажуть соціальні
стереотипи, здаються доброзичливими, зазначила вона. Таким чином, на думку
вчених, спочатку жінці швидше надається роль посередника, ніж менеджера.
Щоб спростувати подібний стереотип, жінкам
необхідно здаватися менш веселими і більш гордовитими, наголошується в
матеріалах дослідження.
Захоплюватися, тим не менш, теж не потрібно,
вказують вчені. Так, стереотипи часто багаторазово посилюються у свідомості
самих жінок, і вони не просто використовують домінуючий стиль керівництва
чоловіків, а й починають проявляти упередженість до представниць своєї статі.
Зі свого боку, жінки-підлеглі, які керуються аналогічними стереотипами,
набагато критичніше сприймають вказівки жінок-керівниць, ніж якби вони були від
чоловіків.
Минулі дослідження, вказує газета, також не
раз показували, що високопоставлені жінки в звичайних колективах цілком здатні
"поводитися як чоловік" - віддалятися від колег-жінок і заважати їх
просуванню.
Раніше повідомлялося, що жінки виявилися
основними годувальниками кожної четвертої родини США.