Сиди не хочу. Опитування виявило ставлення роботодавців до соцмереж

Українські роботодавці терпимо ставляться до користування соцмережами і месенджерами на роботі, а працівники зазвичай не зловживають такою довірою. Більше ніж у половині офісів відкритий доступ до таких ресурсів, і лише 15% з тих, хто має можливість онлайн-спілкування, визнали, що роблять це частіше, ніж варто, з'ясували аналітики кадрового порталу hh.ua.

Як повідомили Корреспондент.biz у компанії, не всі роботодавці довіряють своїм співробітникам і відкривають для них доступ, наприклад, у Facebook або Twitter. Половина респондентів (53%) зазначають, що доступ до будь-яких соцмереж у них на роботі повний і відкритий. Ще 10% роботодавців хоч і дозволяють сидіти у соцмережах, але стежать за зловживаннями. 8% фірм пускають на такі ресурси лише тих, хто безпосередньо з ними працює.

Негласно оскаржувати політику керівництва наважуються лише 12% опитаних. Вони вміють отримувати доступ до заборонених сайтів і регулярно цим користуються. Ще третина респондентів не порушує заборону, хоча знає схему. Крім того, майже половина опитаних співробітників (45%) поважають рішення роботодавця, вважаючи, що соціальні мережі на роботі їм не потрібні.

Опитування виявило, що навіть ті, хто може спілкуватися у соцмережах, намагаються не зловживати такою можливістю. Найчастіше, роблять це зрідка, щоб перепочити (45%). Крім того, для 10% соціальні ресурси - це частина роботи. Лише 15% зізналися, що "висять" у соцмережах постійно.

Всупереч тому, що інтернет використовується майже в усіх офісах країни, а соцмережі та месенджери - більше ніж у кожному другому, близько третини компаній працює без будь-яких норм та лімітів у цій сфері. У 28% компаній соцмережі та месенджери повністю залежать від доброї волі адміністрації, а ще майже у п'ятій частині (17%) - від політики IT-відділу. Зазначимо, що лише 20% роботодавців створили чітку і зрозумілу корпоративну політику щодо цього.

Крім того, опитування, проведене аналітичною компанією Ipsos за замовленням Microsoft, у якому взяли участь працівники із 32 країн світу, виявило, що доступ до соціальних інструментів на робочому місці збільшує їхню продуктивність. Близько 39% персоналу вважають, що у них дефіцит колективної роботи зі співробітниками. Ще 40% вважають, що соцінструменти стимулюють кращу командну роботу. А 31% опитаних навіть готові оплачувати подібні засоби за свій рахунок.

Нагадаємо, раніше The Guardian писала про нову моду в мережі - анонімність та відмову від користування соціальними мережами.

Корреспондент.biz