Фото: Reuters
Зарплата голови RBS, наприклад, впаде майже в 2,5 рази
Влада ЄС законодавчо закріпила обмеження щодо зарплат і бонусів для топ-менеджменту банків, які отримали державну допомогу і все ще залишаються під контролем держави.
Обмеження для керівництва Royal
Bank of Scotland, Lloyds і низки інших банків почнуть діяти з 1 серпня цього
року.
Розмір грошової компенсації
співробітників старшої керуючої ланки не повинен буде перевищувати 15 зарплат
від середнього рівня зарплат в країні, або не більш ніж 10 зарплат рядових
співробітників в конкретному банку. Бонуси для керівників обмежать сумою в
розмірі їхніх двомісячних зарплат.
"Ми вважаємо, що у
менеджменту банків повинні бути певні стимули з ефективного управління активами
в сприятливі періоди розвитку фінансових ринків. Тому вони повинні прагнути
мінімізувати ймовірність того, що їм може знадобитися допомога держави.
Обмеження за грошовими виплатами будуть діяти доти, поки банк не реалізує план
реструктуризації активів або не поверне кошти державі, які були виділені для
його підтримки", - йдеться в доповіді фахівців ЄС, що обґрунтовує введення
таких заходів.
Зараз зарплати топ-менеджменту
таких банків набагато вищі. Наприклад, за даними Financial Times, оклад
гендиректора Royal Bank of Scotland Стівена Хестера без урахування бонусів складає
1,2 млн фунтів стерлінгів, що в 38 разів вище від середнього рівня зарплат у
Великобританії і в 35 разів вище від зарплати рядових службовців RBS.
З набуттям чинності нових правил
його заробіток, з урахуванням бонусів, скоротиться до £470 тис. Варто
зазначити, що у "врятованих" німецьких банках вже діють подібні
обмеження. Максимальний розмір компенсацій у таких банках, як HSH, NordLB,
BayernLB і низці інших не повинен перевищувати 500 тис євро.
Раніше повідомлялося, що на тлі
кризи кількість співробітників в найбільших британських банках на кінець
поточного року досягне дев'ятирічного мінімуму.