Фото: AP
У Швейцарії топ-менеджери перестануть отримувати астрономічні премії та зарлати
Астрономічні зарплати, премії та додаткові виплати для топ-менеджерів у Швейцарії мають відійти у минуле. Цього вимагає ініціатива, щодо якої швейцарці визначаться на референдумі в неділю, 3 березня.
Топ-менеджери потужних концернів у Швейцарії, так само, як і в багатьох інших країнах світу, одержують астрономічні суми у вигляді преміальних. Так, наприклад, шеф фармацевтичного концерну Novartis Даніель Васелла заробив 15 мільйонів швейцарських франків за підсумками 2011 року. 12,5 мільйонів швейцарських франків заробив керівник Roche Северин Шван. 11,2 мільйонів одержав Пауль Балке з Nestle, а Ернст Таннер з шоколадного гіганта Lindt&Sprungli здобув десять мільйонів швейцарських франків.
Для Томаса Міндера це жахливі суми. З 2006 року керівник одного з родинних підприємств, що спеціалізується на натуральній косметиці, бореться з занадто високими виплатами топ-менеджерам. Саме він дав стимул народній ініціативі проти захмарних виплат. Премії керівникам потужних концернів, здійснені 2011 року, для нього є свідченням того, що правління втратили зв’язок з акціонерами. Замість того, щоб формувати фінансові резерви або надавати акціонерам дивіденди щонайменше у 5 відсотків, керівники концернів виділяють "астрономічні зарплати" топ-менеджерам, виклав своє бачення ситуації Міндер нещодавно в одному з газетних інтерв'ю.
Бій захмарним зарплатам!
На його переконання, щоб перешкодити цій практиці, потрібно посилити права акціонерів. "Не колеги чи друзі, а ті, кому належить частка у компанії, повинні в майбутньому визначати суму виплат менеджерам", - вважає він. Ініціатива також виступає за заборону "золотих відступних" у разі залишення підприємства. Те ж саме стосується так званих "привітальних мільйонів" на початку праці в новій компанії. За порушення таких правил кампанія, яку веде Міндер, пропонує покарання у вигляді позбавлення волі до трьох років і стягнення штрафу у розмірі до шести річних зарплат.
Кампанія Міндера вже дала перші результати, відзначають оглядачі. Так, наприклад, трохи більше тижня тому екс-керівник концерну Novartis Даніель Васелла оголосив про свою відмову від відступних "золотих" преміальних обсягом 72 мільйони швейцарських франків (60 мільйонів євро). За допомогою цієї суми концерн хотів уникнути того, що 59-річний топ-менеджер після звільнення консультуватиме інші фармацевтичні концерни, маючи багато інсайдерської інформації.
Швейцарці готові голосувати "за"
Швейцарцям ідея, висунута на референдум, подобається. Як засвідчили соціологічні опитування, до двох третин громадян Швейцарії готові проголосувати за відповідну ініціативу. "Крок Васелли – визнання, що ініціатива проти захмарних виплат – правильна", - цитує слова Міхаеля Германна, політолога з Цюріха, агентство epd. Прибічники ініціативи, наприклад, женевський соціолог Жан Ціглер, навіть сподіваються, що Швейцарія дасть сигнал усій Європі. "Інші країни повинні також покласти край зарплатному божевіллю", - вимагає він.
Натомість швейцарський парламент і уряд не в захваті від ідеї Міндера. Вони презентували альтернативний проект, котрий, за визначенням розробників, "не створює загрози для економічного успіху Швейцарії". Згідно з цим проектом, власники акцій мають брати участь у консультаціях щодо визначення зарплат, але не можуть ухвалювати рішення.
Джерело: Українська служба DW