Українські компанії мають гострий дефіцит висококласних топ-менеджерів. Тих, що є, "прив'язують" до місця роботи не тільки надзвичайними бонусами та зарплатами, а й частками в бізнесі, пише Корреспондент у свіжому номері.
Карьера - 31 травня 2013, 13:59