Фото: АР
Дефіцит вже знайшов своє відображення в гаманцях найкращих управлінців
Українські компанії мають гострий дефіцит висококласних топ-менеджерів. Тих, що є, "прив'язують" до місця роботи не тільки надзвичайними бонусами та зарплатами, а й частками в бізнесі, пише Корреспондент у свіжому номері.
Видання наводить приклад телекомунікаційної
компанії Datagroup, однієї з найбільших у своїй галузі, яка ось уже кілька
років не може знайти відповідного претендента на вакантну позицію директора з
маркетингу.
"І не тому що я шкідливий керівник з
великими запитами, а тільки тому, що маркетолог - двигун бізнесу", -
розкриває Корреспонденту причини ситуації, що склалася, Олександр Данченко,
генеральний директор компанії.
На цю значиму посаду, нарікає топ-менеджер,
він поки не знайшов кандидата, який би замість сліпого копіювання іноземних
маркетингових технологій та освоєння бюджету взяв на себе відповідальність за
реальні показники роботи підприємства, його прибуток і позиції на ринку.
Рекрутери констатують, що з подібними
проблемами українські компанії стикаються все частіше. "Попит на
кваліфікованих топ-менеджерів сьогодні як ніколи високий", - наголошує
Олександр Полянчук, керуючий партнер компанії Alex Polin International, що
спеціалізується на пошуку керівників вищої та середньої ланки.
Корреспондент додає, що такий дефіцит вже
знайшов своє відображення у гаманцях найкращих управлінців. За даними
консалтингової компанії Hay Group, у 2012 році топ-менеджери вирвались у лідери
ринку за темпами зростання зарплат - їхні заробітки піднялися майже на 7%. Тоді
як платня фахівців середньої і нижчої ланки збільшилася менше, якщо збільшилася
взагалі.
У тому числі з цієї причини зарплати
керівників в Україні сьогодні перевищують заробітки молодших спеціалістів майже
у десять разів, що набагато більше, ніж у Словаччині (5,7), Чехії (5,9),
Угорщині (6,3), Латвії (4 , 7), Німеччині (2,8), Австрії (3,1) і навіть Росії
(8,8) і Казахстані (6,6).
Примітно, що найкращі топ-менеджери диктують
ринку свої умови, і ринок їх охоче приймає: навіть не перебуваючи в активному
пошуку, керівники зі знаком якості як мінімум раз на півроку отримують
пропозиції про нову посаду в іншій компанії, окреслює масштаби хедхантингу
дослідження кадрового холдингу Ancor.
Крім того, пише видання, дефіцит топ-менеджерів
також диктує українському ринку необхідність в освоєнні все нових інструментів
їх завоювання, крім звичних зарплати і соціального пакета, - від
короткострокових і довгострокових бонусів до надання частки в бізнесі або
опціонів на купівлю акцій підприємства. За даними Hay Group, вже чверть
компаній пропонують такі види довгострокової мотивації.
Про причини зростання потреби в грамотних
керівниках і чому власники особливо цінують тих, хто може контролювати компанію
в умовах повної невизначеності українських бізнес-реалій, читайте у свіжому №21
журналу Корреспондент від 31 травня 2013 року.