Підприємці готуються підвищити оплату праці своїм співробітникам. Що надихає бізнесменів на оптимізм та кому пощастить більше.
Попри війну українцям варто очікувати на зростання зарплат. Опитування Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА) серед підприємців демонструє покращення настроїв щодо розвитку їх бізнесу та бажання підвищувати зарплати співробітникам. НБУ також прогнозує зростання оплати праці.
Підприємці готові підвищувати зарплати
Результати опитування, проведеного ЄБА свідчать про те, що більшість українських підприємців готові підвищувати зарплати.
87% опитаних компаній підвищать заробітну плату своїм співробітникам наступного року, з них 46% планують підвищення до 10%, а 41% - від 10% до 20%. Для порівняння - торік до підвищення зарплат вдавались 73% керівників компаній.
При цьому 2% планують залишити рівень заробітної плати без змін і лише 1% компаній хочуть його скоротити.
Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру каже, що бізнес вже навчився працювати в умовах війни, тому він може і хоче підвищувати зарплату своїм співробітникам. По-перше, це треба робити, щоб стимулювати працювати краще. Люди завжди більш активно працюють, коли бачать, що роботодавець намагається покращити їх життя. По-друге, бізнес почав більше заробляти через інфляцію, тож може собі дозволити підвищення зарплати.
Водночас, за словами експерта, інфляція буде більшою, ніж зростання зарплати. Це завжди так. Спочатку маємо зростання цін на товари та послуги, а лише потім підтягується зарплата, але вона відстає від росту цін.
Своєю чергою Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці теж вважає, що ситуація із зарплатою в Україні розвиватиметься за оптимістичним сценарієм.
“Оскільки багато хто з роботодавців задумується про активний підбір персоналу, ситуація може бути більш оптимістичною для працівників – їм піднімуть зарплату, аби втримати”, - запевняє Пашкіна.
Прогноз НБУ та МВФ
Після торішнього падіння, у 2023 р. НБУ очікує на відновлення зростання реальних заробітних плат. Згідно з прогнозом регулятора в Україні за результатами поточного року середня номінальна зарплата зросте на 21,9%, а реальна (з урахуванням інфляції) – на 3,7%.
“Після повноцінного відкриття кордонів значній частині бізнесів доведеться конкурувати за робітників, в тому числі й із закордонними роботодавцями, що стане вагомим фактором для подальшого зростання заробітних плат. У зв'язку з цим очікується зростання різниці в зарплатах для мобільної та маломобільної робочої сили”, – повідомляється в прогнозі.
Також серед причин зростання зарплат українців в НБУ назвали подальшу адаптацію бізнес-сектору до роботи в умовах високих ризиків. Також на рівень зарплат впливатиме м'яка фіскальна політика. Надалі основним чинником стане підвищення попиту робочої сили в умовах прискорення економічного зростання.
Згідно з прогнозом НБУ наступного року номінальні зарплати зростуть на 19,2%, а реальні зарплати - на 5,7%. У 2025 р. - номінальні зарплати зростуть на 12,4%, а реальні - на 4,3%.
Водночас у МВФ менш оптимістичні. Фонд 1 квітня поточного року змінив свій прогноз щодо економіки України на період з 2023 по 2027 рр. За даними МВФ, реальна зарплата у 2023 р. скоротиться ще на 2%. У 2024 р. зростання становитиме 2,5%, у 2025 р. - 5%, у 2026 р. - 5, у 2027 р. - 4%.
Кому платитимуть більше
Експерти ринку праці зазначають, що зростання зарплат буде нерівномірним, адже підприємства не мають достатньо коштів на це. При цьому вищі надбавки матимуть працівники, від яких залежить робота підприємства.
Насамперед зростання буде у тих галузях, від яких залежить відновлення України. У тому числі медицина, енергетика, будівництво, військово-промисловий комплекс, агропромисловий комплекс. Роботодавці стежитимуть за тим, щоб їхні зарплати залишалися конкурентними. Завдання – зберегти колектив.
Згідно з результатами опитування Osoba підвищувати зарплати планується в межах 5-10%. Із зарплатою 20 тис. грн. очікуються надбавки у розмірі всього 1-2 тис. грн. Однак для деяких співробітників збільшення може бути більш суттєвим. Близько 14% роботодавців планують підняти зарплату до 20%. Для тих, хто отримує зарплату у 20 тис. грн надбавка може бути лише на рівні 4 тис. грн.
Водночас якщо говорити про середню зарплату, то за інформацією Державної служби зайнятості, у доступних вакансіях вона становить 11 тис. грн. Працівникам сфери торгівлі та послуг та робітникам з обслуговування обладнання та машин пропонують 12 тис. грн, кваліфікованим робітникам з інструментом та кваліфікованим робітникам сільського та лісового господарств - 11. тис. грн. Високі зарплати отримують: токарі (40 тис. грн), трактористи (43 тис. грн), кухарі (45 тис. грн), машиністи бульдозера (46 тис. грн). 50 тис. грн отримують - водії, слюсарі-електрики з ремонту та обслуговування вантажопідіймальних кранів та машин та ковалі на молотах та пресах. Слюсарям-інструментальникам платять 60 тис. грн, а ливарникам металів та сплавів - 70 тис. грн.
Інші позитивні тенденції
Опитування ЄБА також свідчить, що у порівнянні з минулим роком зросла кількість компаній, що планують впровадження нових інвестиційних проєктів, - з 19% до 26%. Середня вартість запланованих проектів також зросла та становить близько 8 млн дол. (в середньому 3 млн дол. у 2023 р.).
Дещо зросла кількість компаній, що планують інвестиції в соціальні ініціативи, - з 60% до 65%. В середньому бізнес готовий спрямовувати на соціальні проекти близько 6% від доходів компанії. У 2023 та 2022 рр. ці показники становили 8% та 3% відповідно).
Загалом, більша частина опитаних компаній - 58% - прогнозують позитивну динаміку розвитку свого бізнесу у 2024 р. Торік таких було 47%.
“Цьогорічні результати демонструють позитивний тренд обережного покращення настроїв та прогнозів топ-менеджерів членських компаній асоціації”, - резюмують в ЄБА.
Водночас до топ-3 пріоритетних завдань до уряду бізнес традиційно відніс боротьбу з корупцією, необхідність проведення судової реформи, встановлення верховенства права та забезпечення макроекономічної стабільності.
Різниця між зарплатами чоловіків та жінок скорочується
Ще однією гарною новиною є те, що, за інформацією Мінекономіки показник різниці між зарплатами чоловіків та жінок суттєво скоротився за останні 7 років.
Рівність оплати праці та однаковий доступ до керівних посад жінок та чоловіків – один з інструментів, який допоможе Україні відновити кадровий потенціал після перемоги. Мінекономіки вже розробило Національну стратегію щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 р., яку найближчим часом має прийняти Уряд.
“В Україні, згідно з даними Держстату, у 2021 р. жінки заробляли в середньому на 18,6% менше, ніж чоловіки. Цей показник суттєво скоротився за останні 7 років – ще у 2015 р. він складав 26%. Прийняття і реалізація Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 р. допоможе Уряду вдосконалити законодавство про рівну оплату праці, осучаснити трудове законодавство і прийняти закон “Про працю”, - зазначила міністр економіки України Юлія Свириденко.
Вікторія Хаджирадєва