У світі збільшується кількість країн, що вводять обмеження на зарплати топ-менеджерів тих банків, які беруть участь в урядових програмах з підтримки фінансової системи.
Як пише The Wall Street Journal, вчора до їх числа увійшли Німеччина і Швеція. Наразі, принаймні, шість країн вже ввели ліміти або готові зробити це.
Газета констатує, що така ситуація може призвести до зміни практики нарахування зарплат керівникам вищої ланки, а також спровокувати перехід топ-менеджерів до компаній, на які не розповсюджується дія цих обмежень.
Уряд Швеції 20 жовтня оприлюднив план, що припускає надання гарантій по депозитах у банках обсягом $200 млрд., - банки, які візьмуть участь у цій програмі, повинні будуть ввести обмеження на розмір винагород своїх ключових менеджерів.
У свою чергу, Німеччина обмежила річний оклад основних керівників сумою в 500 тис. євро, а також ввела інші ліміти на доходи топ-менеджерів банків, які отримують від уряду капітал або продають неліквідні активи у рамках урядового плану з підтримки фінансової системи.
Розроблена міністерством фінансів США програма з подолання кризи у банківській сфері також включає введення обмежень на винагороди топ-менеджерів. Низка експертів вважає, що це може призвести до появи лімітів на зарплати керівників інших американських компаній.
Для американських банків, що користуються допомогою уряду, передбачаються обмеження на прибутки п’яти ключових топ-менеджерів, включно з лімітами податкових вирахувань і відміну золотих парашутів для керівників, які залишають банки.
"Вперше в історії ми бачимо спонтанні міжнародні спроби зменшення виплат топ-менеджерам", - зазначає Айра Кей з Watson Wyatt Worldwide у Нью-Йорку.