Відомство Королевської взялося за ринок аутсорсингу

За пропозицією Міністерства соціальної політики Уряд підтримав зміни до законодавства, які, на думку чиновників, дозволять врегулювати ситуацію на ринку "аутсорсингу" найманої праці.

Як стверджує заступник директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики Олег Прутенко, на даний час в Україні все більшого поширення набуває "аутсорсинг", який недобросовісні підприємці нерідко використовують для ухилення від сплати податків.

"Аутсорсинг часто застосовують для зменшення податкових зобов'язань та страхових внесків, а також - витрат на персонал. Причому страждають, перш за все, наймані працівники. Вони не мають постійного місця зайнятості, втрачають право на певні винагороди та соціальні виплати, а також право на пільгову пенсію у випадку роботи на шкідливих та небезпечних об'єктах", - заявив чиновник, додавши, що держава водночас недоотримує податки і внески.

Згідно з повідомленням відомства Наталії Королевської, у зв'язку із вищевикладеним, уряд схвалив проект Закону Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів.

Також Кабмін Миколи Азарова затвердив Порядок надання дозволів на наймання працівників для виконання робіт в іншого роботодавця.

"У випадку прийняття законопроекту Верховною Радою Державна служба зайнятості буде контролювати залучення працівників на підставі аутсорсингу, видаючи на це відповідні дозволи. А інспекція з праці стежитиме, щоб соціальні та трудові права працівників не порушувалися", - пояснив Прутенко.

Чиновник додав, що для отримання відповідного дозволу необхідно надати проект трудового договору із включенням до нього положень щодо можливостей виконання працівником роботи на користь замовника персоналу, а також вказати заробітну плату, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої самої роботи.

Причому зарплата працівника, який працює на умовах аутсорсингу, не може бути нижчою, ніж зарплата штатних працівників роботодавця, які виконують таку саму роботу, резюмували в міністерстві.

Нагадаємо, що, за даними Укрдержреєстру, на початок 2013 року в Україні налічувалося близько 14,5 тис. суб'єктів господарювання, які надають посередницькі послуги з працевлаштування і значна частина яких фактично наймає працівників для застосування їхньої праці іншим роботодавцем.

Корреспондент.biz