Фото: Getty Images
Індивідуальна продуктивність на "віддаленівці" зростає, але знижується рівень інновацій і креативності
Опитування показало, що при цьому через дистанційну роботу багато команд відчувають себе менш згуртованими.
Більшість керівників і працівників підприємств не хочуть повертатися до роботи в офісі після завершення епідемії коронавірусу. Про це в понеділок, 26 жовтня,
повідомило видання
Економічна правда з посиланням на результати опитування, проведеного компанією Microsoft спільно з KRC Research, Boston Consulting Group і доктором Майклом Парком з Wharton School.
Опитування показало, що при цьому через дистанційну роботу багато команд відчувають себе менш згуртованими. Так, 39% керівників відзначають, що їм важко створити сильну і єдину культуру в команді, а 61% здається, що вони не навчилися ефективно делегувати і розширювати можливості віртуальних команд.
"У результаті індивідуальна продуктивність працівників зростає, але ми спостерігаємо зниження рівня інновацій та креативності", - йдеться в повідомленні.
Гнучкий робочий графік в 2019 році мали лише 15% компаній, зараз - 76%. При цьому 88% бізнес-лідерів очікують більш гнучкого графіка роботи в довгостроковій перспективі, а співробітники хотіли б проводити приблизно одну третину робочого тижня поза традиційним офісом.
Дослідження було проведено на 15 європейських ринках, під час якого було опитано близько 9000 менеджерів і співробітників великих компаній. Середній розмір вибірки - 600 респондентів у кожній країні, 500 співробітників і 100 менеджерів.
Раніше виконавчий директор Європейської бізнес асоціації Ганна Дерев'янко заявила, що українські бізнесмени
будують оптимістичні плани на 2021 рік.