RU
Головна
 

Вигорання і тривожність. Наслідки віддаленої роботиСюжет

Корреспондент.net, 23 жовтня 2020, 22:00
0
680
Вигорання і тривожність. Наслідки віддаленої роботи
Фото: Getty
Віддаленщики втомлюються від відеодзвінків

Віддалений режим роботи, який став новою нормальністю, для одних є благом, але для багатьох несе і негатив.

 
Карантин, введений через пандемію коронавірусу, став вимушеним експериментом для більшості українських і світових компаній, змусивши їх переглянути принципи роботи співробітників: багато хто перейшов на віддалену роботу.
 
Такий формат багатьом здається зручним, однак, як показують дослідження, переведені на віддалений режим співробітники починають швидше вигоряти і ставати тривожними. Також страждає фізичне здоров'я. Корреспондент.net розповідає подробиці.
 
 
Хтось щасливий, інші - демотивовані
 
Коронавірусна інфекція перевела багатьох на віддалену роботу і дистанційне навчання. Якщо до 2020 року такі формати були рідкістю, то в цьому році віддалений режим став звичним явищем.
 
Більше того, опитування центру Enterprise Technology Research, опубліковане 22 жовтня, показало, що в 2021 році число віддалених співробітників виросте на 16,4 відсотка - до 34,4 відсотка.
 
У дослідженні сказано, що цьому сприяло зростання продуктивності працівників за час карантину.
 
Дослідження охопило 1,2 тисячі IT-директорів з усього світу. Опитані заявили, що зараз 72 відсотки працівників їхніх компаній працюють віддалено.
 
48,6 відсотка респондентів повідомили, що продуктивність їхніх співробітників зросла за час віддаленої роботи. 28,7 відсотка опитаних відзначили зниження продуктивності. Неефективна віддалена робота для таких сфер, як енергетика, комунальні послуги та освіта.
 
При цьому дослідження техгіганта Microsoft, яке вийшло 15 жовтня, показало, що хоч продуктивність і зростає, але креативність витрачається.
 
82 відсотки керівників, опитаних корпорацією, повідомили, що рівень продуктивності або стабільно тримається, або навіть зростає.
 
Самі працівники відзначали такі плюси віддаленого режиму: відмова від ділового одягу, можливість облаштувати робоче місце самостійно і перебувати поряд зі своїми домашніми вихованцями.
 
Однак працівники відчувають себе все більш відірваними від своєї компанії. На думку Microsoft, це має прямий вплив на здатність бізнесу до інновацій.
 
Без командної роботи мозковий штурм став набагато складнішим, а це значить, що рідше виникають нові потужні ідеї, а реалізація взагалі відходить на другий план.
 
Microsoft пропонує таке рішення: роботодавцям необхідно розширити можливості своїх співробітників, дозволяючи їм працювати над завданнями з наслідками або приймати рішення без участі менеджера.
 
Працівники також скаржаться на вигоряння. Сервіс Blind опитав більше трьох тисяч співробітників таких техгігантів, як Amazon, Microsoft, Google і Facebook. 68 відсотків опитаних заявили, що вигоріли на віддаленій роботі. До пандемії таких був 61 відсоток.
 
Найбільше тих, хто повідомив про втомлювальність сильнішу, ніж раніше, виявилося серед опитаних співробітників Facebook - 81 відсоток. Трохи менше таких у Google - 79 відсотків.
 
Про те, що вони віддалено працюють довше, повідомила половина опитаних співробітників Google і Facebook, а також 67 і 70 відсотків респондентів з Amazon і Microsoft відповідно.
 
Серед проблем, що з'явилися на віддаленій роботі, респонденти назвали труднощі знайти баланс між роботою та особистим життям і втома від відеочатів.
 
Національне бюро економічних досліджень США підрахувало, що з переходом на віддалений режим день збільшився на 48,5 хвилини, а кількість нарад - на 13 відсотків. Крім того, працівники стали набагато частіше листуватися електронною поштою.
 
"Це отруйна суміш вигоряння і пригніченості", - каже засновниця консалтингової компанії Flex Strategy Group Калі Вільямс Йост.
 
Також опитування, проведене на замовлення технологічної компанії Cisco у 12 країнах, показало, що 22 відсотки респондентів відчувають себе більш тривожними, 17 відсотків - демотивованими.
 
За словами 37 відсотків респондентів, у них немає повноцінної можливості організувати вдома робоче місце, оскільки вони живуть із сім'єю або друзями, 45 відсоткам складно організувати взаємодію з колегами.
 
Однак 57 відсотків заявили, що не бачать якихось значних складнощів у віддаленій роботі і вже адаптувалися до неї.
 
Більше того, 35 відсотків стали щасливішими, у 32 відсотків покращилося самопочуття, 27 відсотків стали більш енергійними. 56 відсотків заявили, що стали щодня приділяти більше часу фізичним вправам, 63 відсотки - що змогли поліпшити керування психічним здоров'ям і благополуччям.
 
Новини від Корреспондент.net у Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet
СПЕЦТЕМА: КоронавірусКарантин у Києві та Україні
ТЕГИ: карантин
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua
Читати коментарі
Загрузка...

Корреспондент.net в соцмережах