Фото: Reuters
Прояв невпевненості в собі - найбільший мінус
Незалежно від ступеня нервозності фахівця на співбесіді при прийомі на роботу, він у жодному разі не повинен показувати невпевненість у собі.
Як пише BusinessNewsDaily з посиланням на
соціологічне дослідження, також вкрай негативно впливає на інтерв'юера звичка
уникати прямого погляду і перевіряти, чи немає пропущених дзвінків або нових
SMS на стільниковому телефоні.
Зменшує шанси на успіх також неправильний
вибір костюма, відзначають менеджери з рекрутингу.
Додаткове дослідження, засноване на відповідях
500 HR-менеджерів, показало, що від претендента на роботу очікують прояву
залученості в процес співбесіди. 35% респондентів вельми вітають питання в
процесі інтерв'ю, а також прояв індивідуальності і щирість.
Однією з важливих якостей кандидата буде
гнучкість: якщо він готовий розглянути дещо іншу позицію, ніж та, на співбесіду
щодо якої він з'явився, у нього є всі шанси домогтися бажаної посади.
Відзначимо, що більше половини опитаних
менеджерів впевнені, що очна співбесіда не світить тим, у кого
"недостатньо сильне" резюме. При цьому 43% респондентів зазначають,
що орфографічні або пунктуаційні помилки автоматично дискваліфікують кандидата.
Раніше Корреспондент.biz писав, як потрібно
шукати роботу, щоб при цьому радіти життю.