Вперше за кілька років зарплати в корпоративному секторі Україні почали зростати. Ще не у всіх, а тільки у найбільш потрібних співробітників, пише Максим Біроваш у №36 журналу Корреспондент від 16 вересня 2011 року.
На трудовому фронті довгоочікуваний призов. Після кількох
років масового скорочення штатів, урізання зарплат і скасування бонусів перед безробітними
українцями замаячило світло в кінці тунелю.
За словами Олени Грищук, директора рекрутингової компанії
Форсаж, оговтавшись від кризи, компанії розморожують свої проекти і починають
активно поповнювати кадрові резерви.
Першими в країні про набір нової офісної армії заявили
IT-компанії, фармакологічні корпорації та виробники продуктів харчування. Їхні
рекрутери оголосили полювання на тих, хто першим втратив роботу під час кризи,
- найманих управлінців. Топ-менеджери різних напрямків – зараз справжні
господарі становища.
Згідно з результатами дослідження, яке Корреспондент
провів разом з міжнародною консалтинговою компанією Hay Group, топ-менеджери
залишаються найбільш оплачуваною категорією офісних співробітників. Сьогодні,
щоб заманити професійного топа, каже Грищук, роботодавці знову готові неабияк
витратитися і повернути згорнуті в кризу зарплати, бонуси і соцпакети.
Поряд з менеджерами вищої ланки компанії активно полюють за досвідченими програмістами. Зарплата фахівця IT-сектора зростає в геометричній прогресії
Поряд з менеджерами вищої ланки компанії активно полюють
за досвідченими програмістами. Зарплата фахівця IT-сектора зростає в
геометричній прогресії і, за даними рекрутингового порталу Head Hunter, у 2011
році поступається тільки платні топ-менеджерів.
"Українські айтішники, як правило, активно працюють на
аутсорс для західних корпорацій, тому заробляють дуже добре", - зазначає Сергій
Дідковський, керівник відділу маркетингу порталу.
Разом з комп'ютерними геніями компанії звуть повернутися
в корпоративне лоно маркетологів, рекламістів та продавців-консультантів, які
стали першими жертвами кризових скорочень. За даними Head Hunter, фахівців
цього профілю вже зараз набагато менше, ніж вакантних місць, хоча ще півроку
тому кількість безробітних маркетологів була більшою, ніж було потрібно
роботодавцям.
Всього ж, як підрахували на рекрутинговому порталі
superjob.ua, за перше півріччя цього року вакансій стало більш ніж удвічі більше
в порівнянні з шістьма місяцями минулого року.
"У найближчому майбутньому на ринку праці позитивна
динаміка збережеться і можливий дефіцит кваліфікованих кадрів, - підсумовує
Герман Овчаренко, керівник порталу. – А це означає, що зарплати будуть тільки
зростати".
Рекрутери впевнені, що на свій докризовий рівень платня повернеться не раніше 2015 року
Рекрутери впевнені, що на свій докризовий рівень платня
повернеться не раніше 2015 року. Втім, в порівнянні з країнами Західної Європи
та Азії, де компанія Hay group також проводила дослідження, Україна
розвивається досить в специфічних умовах.
Наприклад, зарплата ресепшіоніста в Польщі за рік зросла
на 10%, платня гендиректорів Словаччини на 21,6% і такі показники в середньому
по всьому континенту. При цьому інфляція в багатьох країнах Єврозони не
перевищила позначки 3%. В Україні зростання зарплат з'їло тотальне подорожчання
всіх товарів і послуг на 10% і вище. "Незважаючи на те, що наші підвищення
досить високі, інфляція перекриває таке зростання і не дає нам відчути реальне
зростання зарплати", - резюмує Тетяна Рибчинська, старший консультант відділу
Інформаційні послуги з винагородження компанії Hay Group Україна.
Призові місця
Для маркетолога Ольги Климової літо 2009 року було
найспекотнішим у її житті. Економічна криза змусила компанію, де вона
працювала, повністю скоротити штат промоушену, і молодий фахівець опинилася на
вулиці.
Їй знадобилося кілька місяців, щоб влаштуватися хоч
кудись. "Це був повний диктат роботодавця: ми йому були зобов'язані всім, він
же нам – нічим, але вибирати не доводилося", - ділиться своїми враженнями
Климова.
Врятувало маркетолога тільки потепління у світовій та
українській економіці, коли компанії повернулися до боротьби за свою частку на
ринках і почали знову наймати колись вигнаних майстрів маркетингу. У результаті
Климова повернулася в професію і виявилася однією з тисяч українців, які стали
новою кров'ю для нових проектів, що запустилися в країні.
Тепер же за кращими працівниками в Україні почалося
полювання. Втім, каже Грищук, полюванням нинішні будні рекрутерів назвати можна
лише частково – розчаровані у своїх колишніх роботодавцях співробітники часто
самі шукають нові вакансії.
Наприклад, так вчинила піарниця Ганна Кисіль, яка всю
кризу терпляче чекала свого шансу на кар'єрне зростання. Щойно біржові зведення
перестали нагадувати фронтові, Кисіль перейшла в молоду компанію, яка, крім гарної
зарплати, запропонувала співробітниці попрацювати над новими проектами фірми.
Підприємства, боячись втратити цінних працівників, які довели свою лояльність під час кризи, стрімко збільшують їм зарплати і компенсації
Підприємства, боячись втратити цінних працівників, які
довели свою лояльність під час кризи, стрімко збільшують їм зарплати і
компенсації. Водночас молоді конкуренти таких компаній, які прийшли на місце учасників
ринку, що не витримали кризи, також намагаються заманити до себе досвідчених
фахівців.
"Сьогодні, коли криза відступає і на ринку з'являються
відкриті вакансії, демотивовані кризовими явищами співробітники охоче
розглядають нові пропозиції про роботу", - каже Грищук.
Мізки знову в ціні
Зарплатні перегони у 2011 році тільки починаються, і
доходи поки що набагато нижчі докризових. За словами Наталії Гілети,
національного менеджера з рекрутменту міжнародного кадрового холдингу АНКОР, у
середньому по ринку можна говорити про підвищення зарплат на 12-15%. Але навіть
при такому зростанні, зазначають експерти, платня зараз перебуває на рівні
2005-2006 року.
Найбільш відчутне зростання зарплат рекрутери пророкують
топ-менеджерам у сфері виробництва, продажу товарів масового споживання та
фармацевтики. Компанії, що працюють в цих сегментах економіки, практично без
втрат пережили економічну кризу і зараз вже планують активну експансію.
Наприклад, за словами Ганни Лічман, начальника
прес-служби української торгової мережі АТБ, її компанія планує розширюватися і
готова оголосити набір керуючих для нових магазинів.
У 2011 році зарплати для найцінніших кадрів у сфері
продажів зросли на 10%. Тепер професійні продажники, за даними агентств Head
Hunter і Форсаж, можуть розраховувати на зарплати від 8,5 тис. (менеджери з
продажу) до 39,5 тис. грн. (директор з продажу).
Традиційно високо цінуються наймані управлінці. Найбільше
чекають топ-менеджерів в банківській сфері, де, за інформацією Hay Group,
зарплати для них зросли на 16%, до 45,5 тис. грн. Водночас середня зарплата
топ-менеджера в Україні впала на 13%. Причому найсильніше фіксований заробіток
гендиректорів просів у торгівлі товарами повсякденного попиту (FMCG) – на 52%.
Такий парадокс рекрутери пояснюють поступовим переходом
від фіксованої зарплати до різних преміальних програм. Незважаючи на певне
зменшення фіксованої зарплати, загальна сума виплат топ-менеджерам збільшується
за рахунок активного використання скасованої в кризу системи бонусів. Також
зменшення зарплат вищого менеджменту – частково результат активної
автоматизації бізнес-процесів.
Зайвим доказом цього може бути той факт, що замість
топ-менеджерів більше чекають професійних програмістів, які такою
автоматизацією і займаються, – їхні зарплати в сфері торгівлі зросли на 80%, до
10 тис. грн.
При цьому, зазначають рекрутери, зарплати залишаються
високими у IT-спеціалістів і в інших галузях. За інформацією Head Hunter,
досвідчені українські технарі можуть розраховувати на середню зарплату 9,4 тис.
грн., більше на 1,4 тис., ніж у минулому році.
Залежно від місця роботи айтішника його зарплата може коливатися від 5,5 тис. до 11,7 тис. грн. В цілому зарплати програмістів різних рівнів в Україні зросли на 21% порівняно з минулим роком
У Hay Group зазначають, що залежно від місця роботи
айтішника його зарплата може коливатися від 5,5 тис. до 11,7 тис. грн. В цілому
зарплати програмістів різних рівнів в Україні зросли на 21% порівняно з минулим
роком.
Роботодавці зазначають, що попит на IT-фахівців надалі
тільки зростатиме. За словами Галини Рашевської, керівника дирекції управління
персоналом МТС Україна, пояснюється це тим, що IT-забезпечення все глибше
проникає в сучасний бізнес, інформаційні системи стають складнішими і вага
IT-проектів в спільному бізнесі компанії зростає.
"У 2011 році для нас дуже затребувані IT-фахівці, - каже
кадровик. - Так було вчора, буде завтра і післязавтра".
Цю думку поділяють банкіри. Як сказала Корреспонденту
Антоніна Добровольська, директор із персоналу банку Фінанси та Кредит, великі
банки з іноземним капіталом зараз активно займаються питаннями оптимізації
бізнес-процесів.
Зокрема, автоматизується не лише кредитний процес,
функції операційного супроводження банківських операцій, а й весь бек-офісний
сервіс. Саме тому, зазначає Добровольська, офісний персонал буде скорочуватися,
звільняючи робочі місця і зарплати для програмістів.
Інвестиції в роботу
Однією з причин зарплатного росту айтішників також стали
інвестиції в український IT-сектор. За словами Дідковського, вітчизняних
програмістів до своїх проектів залучають такі найбільші світові корпорації, як
Apple і Google.
У найбільшому IT-консорціумі Intecracy Group
підтверджують тенденцію. Як повідомив Корреспонденту Руслан Ольховський,
директор компанії Softengi, що входить в консорціум, з розвитком технологій все
більш популярними стають розробники додатків для Android, Blackberry, iPhone.
Навіть більше, зі слів аналітика порталу rabota.ua Ольги
Войцеховської, імениті замовники готові платити за працю українських
програмістів більше, ніж за працю їхніх колег у Південно-Східній Європі та
Азії.
На цьому прикладі експерти малюють простий алгоритм:
ринок праці в Україні буде зростати разом з інвестиціями в ту чи іншу галузь.
Таку залежність змогла простежити і Кисіль: перейшовши в нову фірму, вона
відразу ж взялася за розробку логотипу для нового супермаркету морепродуктів, в
облаштування якого відома компанія-імпортер Скандинавія планує вкласти близько
$ 20 млн.
Схожим чином вплинула економічна ситуація і на українські
фінустанови. За словами Добровольської, попит на продавців банківських послуг
зростає разом з пожвавленням ринку після кризи і збільшенням попиту на послуги
банків.
Нагнітання атмосфери навколо ймовірної другої хвилі кризи
змусило багато банків активно кредитувати український бізнес, щоб якось
зберегти свої гроші. Розгортання корпоративного кредитування, у свою чергу,
спричинило попит на нових менеджерів по роботі з клієнтами, зарплати для яких
за рік зросли з 9 тис. до 15 тис. грн.
З новими проектами прийдуть нові співробітники і в МТС
Україна. За словами Рашевської, щойно вирішиться питання з ліцензіями на UMTS
(швидкісний мобільний інтернет), її компанія відразу ж приступить до будівництва
нових мереж та просування послуг. "І ось тоді нам дуже будуть потрібні інженери
і продавці", - каже кадровик.
На іншому полюсі опинилися галузі економіки, які найбільш
постраждали від кризи. Наприклад, за словами Олега Зарицького, директора з
персоналу будівельної компанії ТММ, в порівнянні з докризовим періодом
кількість робочих місць у будівельній галузі скоротилася.
"Об'єкти, які починали будувати до кризи, вводяться
в експлуатацію, а нових об'єктів на ринку, як і раніше, мало", - пояснює
причини Зарицький.
В результаті такої стагнації зарплати рядового менеджера
в будгалузі, за даними Head Hunter, стартують з 6,2 тис. грн., що практично
дорівнює його торішнього заробітку. "Будівельний ринок показує динаміку
зростання, але активного набору кваліфікованого персоналу не спостерігається",
- констатує Гілета.
Дідковський запевняє, що в майбутньому, як і зараз,
компанії відповідально підходитимуть до зарплатного питання і вирішуватимуть
його на користь максимально корисних фахівців. "Тобто такі професії, як
менеджер з продажу, логістик, фармацевт або, наприклад, технолог м'ясо-молочної
продукції, матимуть успіх завжди", - зазначає експерт.
Особливо чутливо, вважають у Форсажі, роботодавці поставляться до топ-менеджерів, яких мотивуватимуть досить нетрадиційним для України способом – через їхню особисту участь у бізнесі
Особливу увагу, вважає Рибчинська, наступного року буде
приділено бюджетам винагород, які зростуть не менш ніж на 10%. Особливо чутливо,
вважають у Форсажі, роботодавці поставляться до топ-менеджерів, яких мотивуватимуть
досить нетрадиційним для України способом – через їхню особисту участь у
бізнесі.
"Для роботодавців сьогодні це реальна можливість прив'язати
винагороду своїх менеджерів до реальних результатів діяльності, – зазначає
Грищук. – Ця практика прийшла до нас з-за кордону, де опціони стали основною
складовою винагороди вищих керівників публічних компаній – адже збільшення
вартості бізнесу компанії може зробити їх дуже багатими людьми".
____________________________________________________________
Четвертий рік поспіль журнал Корреспондент публікує
рейтинг окладів і премій офісних співробітників у різних галузях – як на
українському ринку, так і в країнах Європи, в Росії та Китаї. Це дослідження
також дає можливість порівняти нинішній рівень зарплат з торішнім. Як і в 2010
році, рейтинг зарплат складено спільно з консалтинговою компанією Hey Group,
яка проводить ці дослідження більш ніж в 90 країнах світу.
Як ми рахували
Дослідження розмірів заробітних плат і компенсацій
проводилося в Україні з травня по липень 2011 року. У ньому взяли участь 239
компаній різних секторів економіки, розташованих у столиці,
містах-мільйонниках, обласних та районних центрах.70% респондентів –
транснаціональні корпорації, 30% - місцеві компанії. У рейтингу представлені
відомості про середньостатистичний розмір річної сукупної винагороди (оклад +
надбавки + фактично виплачені премії / бонуси) в доларовому еквіваленті за
місяць до сплати податків. Для подання матеріалу використовувався обмінний курс
гривні до долара 7,97.
Під час проведення порівняння з показниками минулого року
слід враховувати зміни у вибірці, яка не збігається на 100%, а також те, що
багато компаній внесли істотні корективи в структуру винагороди і чисельність
персоналу, що не могло не вплинути на загальну статистику.
Цього року, як і в минулому, виходячи з дуже великої
різниці в зарплатах в залежності від регіону, в Росії та Китаї
використовувалося не поняття спільного ринку, а ключові орієнтири: столиця –
для Росії і головні міста (Пекін, Шанхай, Гуанчжоу) – для Китаю. При цьому
залежно від посади та регіону винагороди в інших містах цих країн можуть бути
на 10-70% нижчими.
Ресепшионіст
Україна 357 $ (+5,3%)
торгівля 388 $ (+6,6%)
банки 257 $ (-32,5%)
IT 579 $ (+9,0%)
FMСG * 502 $ +62,9
виробництво 326 $ (+27,3%)
Німеччина 3.663 $ (-15,6%)
Польща 1.045 $ (+10,1%)
Москва ** 1.041 $ (+14,0%)
Словаччина 942 $ (+6,9%)
Литва 922 $ (+7,2%)
Китай *** 559 $ (+34,1%)
Київ 521 $ (+13,3%)
IT-менеджер
Україна 941 $ (+21,1%)
торгівля 1.282 $ (+80,0%)
банки 976 $ (+18,7%)
IT 605 $ (-43,3%)
FMСG * 1.482 $ (+48,6%)
виробництво 701 $ (+24,5%)
Німеччина 6.686 $ (-1,4%)
Москва 3.149 $ (+7,9%)
Польща 2.198 $ (+7,3%)
Словаччина 1.981 $ (+5,2%)
Китай 1.775 $ (+16,8%)
Литва 1.661 $ (+6,4%)
Київ 1.072 $ (+5,5%)
Бренд-менеджер
Україна 2.269 $ (+14,2%)
торгівля 1.431 $ (+3,2%)
банки 1.250 $ (-9,7%)
IT н / д н / д
FMСG * 2.533 $ (+16,5%)
виробництво 1.255 $ (+40,7%)
Німеччина 8.516 $ (+3,8%)
Польща 3.985 $ (+17,9%)
Китай 3.547 $ (+8,6%)
Словаччина 3.028 $ (+20,9%)
Литва 2.910 $ (+8,9%)
Москва 2.734 $ (-22,9%)
Київ 2.311 $ (+16,2%)
Генеральний директор
Україна 5.674 $ (-13,6%)
торгівля 5.272 $ (-3,7%)
банки 5.772 $ (+15,8%)
IT 5.159 $ (-4,1%)
FMСG * 6.718 $ (-52,3%)
виробництво 4.466 $ (+5,2%)
Німеччина 16.606 $%) +3,2%)
Польща 14.517 $ (+44,1%)
Москва 11.657 $ (-1,5%)
Китай 11.623 $ (+23,9%)
Словаччина 9.930 $ (+21,6%)
Литва 7.456 $ (+61,9%)
Київ 6.034 $ (-8,1%)
Секретар
Україна 684 $ (+10,3%)
торгівля 615 $ (+1,9%)
банки 627 $ (+1,6%)
IT 699 $ (+7,9%)
FMСG * 721 $ (-7,5%)
виробництво 649 $ (+30,8%)
Німеччина 6.250 $ (+0,4%)
Москва 2.175 $ (+14,8%)
Словаччина 1.790 $ (+20,3%)
Польща 1.783 $ (+7,3%)
Китай 1.293 $ (+1,3%)
Литва 1.216 $ (+12,8%)
Київ 731 $ (-2,9%)
Менеджер по роботі з клієнтами
Україна 1.362 $ (-6,5%)
торгівля 1.394 $ (+11,9%)
банки 1.945 $ (+59,4%)
IT 1.648 $ (+10,2%)
FMСG * 1.332 $ (-12,4%)
виробництво 1.182 $ (+41,4%)
Німеччина 8.300 $ (+11,2%)
Москва 3.093 $ (+6,6%)
Польща 3.051 $ (+3,0%)
Китай 2.681 $ (+13,1%)
Словаччина 2.665 $ (+8,6%)
Литва 2.393 $ (+14,1%)
Київ 1.399 $ (-9,2%)
Директор з персоналу
Україна 2.117 $ (-20,8%)
торгівля 2.258 $ (-13,0%)
банки 2.126 $ (-3,9%)
IT 3.995 $ (+37,0%)
FMСG * 2.261 $ (-40,6%)
виробництво 2.348 $ (+33,9%)
Німеччина 11.643 $ (+10,6%)
Китай 6.735 $ (+41,8%)
Польща 6.549 $ (+11,9%)
Москва 6.304 $ (+12,7%)
Словаччина 4.352 $ (+2,5%)
Литва 4.231 $ (+8,8%)
Київ 2.639 $ (-11,7%)
* FMСG - товари широкого споживання
** Показник загального ринку по Росії не застосовується
*** Показник ключових міст - Пекіна, Шанхая, Гуанчжоу
(+) - Збільшення зарплати щодо 2009 року, %
(-) - Зменшення зарплати щодо 2009 року, %
ххх - рівень зарплати в 2010 році, $
Дані консалтингової компанії Hay Group
***
Цей матеріал опубліковано в № 36 журналу Корреспондент від 16 вересня 2011 року. Передрук публікацій журналу Корреспондент в повному обсязі заборонений. З правилами використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованих на сайті Корреспондент.net, можна ознайомитися тут.