Фото: Reuters
Бонуси краще витрачати на колег - вчені
Клерки, бонуси яких передаються на добродійність або віддають іншим членам колективу, отримують більше задоволення від своєї праці і краще працюють, з'ясували вчені зі США, чия робота вийшла в журналі PLOS ONE.
В
одному з експериментів вчених зі Школи бізнесу Фукуа при Університеті Дюка низці
співробітникам банку в Австралії пропонували 25-ти і 50-ти доларові ваучери для
пожертвувань будь-якій організації-благодійнику від імені компанії.
Виявилося,
що працівники, які пожертвували найбільшу суму, вказали на зростання відчуття
щастя і задоволення своєю роботою, в порівнянні з тими, хто у благодійності не
брав участі або віддав малу суму.
Вчені
також досліджували зміни в роботі спортивної команди з Канади (11 осіб) і
фармацевтів у Бельгії (14 осіб) після отримання бонусів. Третина
кожної групи могла обрати, чи витратити бонусних $20 на себе або на своїх
колег. В
обох випадках з'ясувалося, що робота колективу відчутно поліпшувалася, коли
співробітники обирали передачу грошей колегам, а не витрати на себе.
Дослідження
також з'ясувало, що подібні зміни в роботі колективу можуть також наростити
доходи. У
випадку з продажами у фармацевтичній фірмі на кожні $10, які працівники
витрачали на колегу, компанія заробляла $52 на продажах.
"Результати
трьох досліджень показали, що незначне регулювання премій співробітників,
перенесення акцентів з них самих на інших людей може створити більш
альтруїстичну, позитивну і продуктивну атмосферу на робочому місці", -
вказують автори.
Нагадаємо,
вчора, 18 вересня, кадровики розповіли
Корреспондент.biz про
причини провалу українців на співбесідах.