У більшості українських компаній потенційним співробітникам старше 40 років вхід закритий. Логіка роботодавців проста: молоді позбавлені особистих проблем і коштують дешевше, пише Кароліна Тимків у №35 журналу Корреспондент від 9 вересня 2011 року.
38-річний Олег Кривошеєв, дизайнер поліграфії, колишній
співробітник видавничого холдингу, скорочений звідти під час кризи, вже більше
року не може знайти роботу. Причина банальна – вік. На всі розглянуті ним
вакансії потрібна людина не старше 35. 17-річний стаж роботи Кривошеєва за
фахом мало кого цікавить. "Посилаються на політику компанії [брати на роботу лише
молодих]", - розповідає дизайнер.
Вікові переваги більшості вітчизняних роботодавців
красномовно ілюструють дані порталу rabota.ua: за останні сім місяців для
шукачів у віці 18-25 років різні компанії вивісили 42.860 оголошень, 26-35
років – 8.840, тоді як для 36-45-річних відкрита лише 291 вакансія. Роботодавці
встановлюють віковий ценз, незважаючи на українське законодавство, що гарантує
рівні умови під час працевлаштування всім громадянам країни. У підсумку
українці, які відзначили 40-річчя і не встигли зробити кар'єру, у разі втрати
роботи можуть опинитися в дуже скрутній ситуації.
Тим, кому за 40, важче знайти роботу тільки лише з тієї причини, що в такому віці люди, як правило, претендують на вищі посади і, отже, на більш високі зарплати
"Тим, кому
за 40, важче знайти роботу тільки лише з тієї причини, що в такому віці люди, як
правило, претендують на вищі посади і, отже, на більш високі зарплати, -
пояснює Андрій Кривокоритов, керуючий партнер рекрутингової компанії Brain
Source International. - А, як відомо, кількість високооплачуваних посад,
апріорі, обмежена".
На думку Олени Грищук, директора рекрутингового агентства
Форсаж, в гонитві за молодими фахівцями компанії втрачають висококласних
професіоналів, які можуть приймати зважені й обдумані рішення. "Іноді не
потрібно швидко бігти. Навпаки, потрібно зупинити всіх і змусити подумати", -
образно виділяє головну перевагу 40-річних "стариків" Наталія Бровченко,
HR-директор кадрового порталу rabota.ua.
Дорогу молодим
В'ячеслав Уваров, 37-річний банківський менеджер із
16-річним досвідом роботи, п'ять років тому теж шукав роботу і через два-три
тижні після відправлення резюме вже мав вибір пропозицій. Сьогодні в
аналогічній ситуації – глухе мовчання.
"Хоча за ці роки досвід керівної роботи додався,
удосконалив знання англійської, отримую другу вищу, але очевидно шанси знайти
місце залежать від віку, точно так само, як і шанси женитися або вийти заміж",
- порівнює Уваров. За його спостереженнями, у 22-27 років на роботу беруть
легко і швидко, у 27-35 візьмуть за наявності гарного досвіду і досягнень, а
після 35 – добре подумають, і швидше за все, візьмуть кандидата з досвідом, але
молодшого.
39-річному бухгалтеру Вікторії, яка не захотіла, щоб її
прізвище фігурувало в пресі, в одній з київських будівельних компаній заявили
прямо: вона не підходить через зрілий вік, хоча за професійними якостями є
ідеальним кандидатом.
"І ще мене попросили більше не турбувати цю компанію", -
з гіркою посмішкою згадує Вікторія, яка через кілька місяців все-таки знайшла
місце, щоправда, з меншою зарплатою.
Фахівці з найму персоналу стверджують, що сьогодні на
вітчизняному ринку сформувався цілий список професій, які вважаються вотчиною
20-річних. До них відносять мерчандайзера і помічника бухгалтера. "Ці люди
повинні багато працювати, рухатися, платять їм мало, тому беруть молодих
людей", - пояснює мотиви роботодавців Бровченко.
Крім того, вітчизняні компанії на початкових позиціях
воліють бачити саме молодих спеціалістів. Більш зріла людина за мінімальні
гроші працювати не стане і в неї буде більше амбіцій, вважають в IT-компанії Сітронікс
Україна.
"Якщо говорити про ключові посади, де важливий високий
рівень професіоналізму, досвіду і компетентності, то вікова шкала максимально
широка: від 23-25 років і старше 50 років", - розповідає Тетяна Шумарова,
директор з персоналу цієї компанії.
Однак не рідкість, коли в цілях економії і на
відповідальних посадах за мінімальні гроші працюють молоді, але не завжди
компетентні фахівці. "Я знав одного молодого дизайнера, який у фотошопі
користувався найелементарнішими інструментами. Він робив криві макети, але
керівництво це влаштовувало, адже йому мало платили", - розповідає Кривошеєв.
Багато компаній формують штат, турбуючись, як вони
вважають, про психологічний комфорт усередині колективу. Так, Наталя Мурзіна,
менеджер з персоналу мережі ресторанів японської кухні Муракамі, розповідає, що
набирає офіціантів не старше 28 років. "У нас середній вік колективу 28 років,
тому більш зрілим людям у нас буде некомфортно", - політкоректно пояснює вона.
Тим часом, скривджені здобувачі і затяті противники
"ейджизму" знаходять віддушину на форумах в Живому Журналі, зокрема в
співтоваристві feministki.livejournal.com. Блогери повідомляють, що, наприклад,
компанія Adidas Україна на посаду адміністратора відділу конструкції і дизайну
шукала дівчину у віці 21-30 років, таким чином, обмежуючи коло здобувачів за
статтю та віком. Відповіді на запитання, чим керувалися в Adidas Україна,
висуваючи такі вимоги, Корреспондент від компанії не отримав.
Як не опинитися за бортом
Роботодавців, для яких вік, стать, а також релігійні
переконання претендента не грають ролі, на українському ринку одиниці. Сергій
Блощаневич, голова наглядової ради корпорації Оболонь, запевняє, що у них
вирішальними критеріями є професіоналізм, чесність і порядність, а також
лояльність до компанії. "Середній вік співробітників нашої компанії – 39
років", - додає він.
Такий підхід до добору співробітників Грищук з
рекрутингового агентства Форсаж вважає об'єктивно розумним, особливо при
прийомі на менеджерські посади. "Після 35 керівники тільки починають себе
проявляти і діють більш зріло і продумано", – додає вона.
Крім того, людина в зрілому віці шукає роботу зовсім не
як молодий спеціаліст, який, накопичуючи досвід, скаче з однієї компанії в
іншу. Вона зацікавлена в тому, щоб стабільно і довго працювати на одному місці.
"Після 35 співробітник робить свою роботу добре, тому що у нього є сім'я і йому
потрібен стабільний заробіток, – пояснює Бровченко з rabota.ua. – Тобто вони
вже не бігають по дискотеках, не приходять на роботу з червоними очима, у них
вже любовні переживання закінчилися, вони повністю віддаються роботі".
Однак у більшості роботодавців своя логіка, додає вона:
молодим співробітникам можна менше платити і при цьому вони будуть більше
працювати, також у них практично ніколи не буде серйозних проблем зі здоров'ям.
Для більшості компаній Західної Європи та США такий підхід неприйнятний: в їхніх оголошеннях практично ніколи немає ні статі, ні віку кандидатів. У США на роботодавця можуть подати в суд, якщо він запитає про вік людини під час інтерв'ю при прийомі на роботу
Для більшості компаній Західної Європи та США такий
підхід неприйнятний: в їхніх оголошеннях практично ніколи немає ні статі, ні
віку кандидатів. "У США на роботодавця можуть подати в суд, якщо він запитає
про вік людини під час інтерв'ю при прийомі на роботу", - констатує
Кривокоритов, наголошуючи, що на захисті прав найманих працівників там стоїть
держава.
Тим часом, українським законодавством не передбачено
покарання за дискримінацію під час прийому на роботу, а представники держави
ніби й зовсім не помічають проблему. Водночас, кажуть експерти, саме час її
почати вирішувати: згідно з пенсійною реформою, українським жінкам доведеться
працювати до 60 років, тоді як сьогодні і 50-річні влаштовуються на роботу з
неймовірними труднощами.
Проте в Державному центрі зайнятості Корреспондент
запевнили, що "ейджизму" в Україні не існує взагалі. І підтверджують свої слова
статистикою: за останні півроку центр працевлаштував 265,4 тис. осіб старше 35
років, тоді як тих, хто молодший цього віку і кого Центр також забезпечив
роботою, навіть менше – 229,6 тис. осіб. Марина Жилянова, заступник начальника
Інспекції з питань праці, запевняє, що за останні 20 років до них не надійшло
жодної скарги з приводу вікової дискримінації.
Кривокоритов з Brain Source International впевнений, що
ситуація навряд чи зміниться, поки в країні буде існувати високий рівень
безробіття. "Якщо українська економіка і надалі розвиватиметься за
південнокорейською моделлю, де всім бізнесом країни управляє обмежена кількість
сімейно-олігархічних кланів, а все населення працює на них за копійки,
поліпшення не відбудеться", - прогнозує експерт.
Однак Бровченко впевнена, що через демографічну кризу
1990-х, яку поглибило старіння нації, роботодавцям з кожним роком доведеться
брати на роботу все більше людей різного віку.
Щоб напевно після 35 не опинитися за бортом, експерт радить починати будувати кар'єру і напрацьовувати портфоліо якомога раніше
Але щоб напевно після 35 не опинитися за бортом, експерт
радить починати будувати кар'єру і напрацьовувати портфоліо якомога раніше.
"Будь-якого претендента розглядають за виконаними роботами. Взагалі до 35
бажано або мати свій бізнес, або бути керівником відділу", - резюмує Бровченко.
***
Цей матеріал опубліковано в № 35 журналу Корреспондент від 9 вересня 2011 року. Передрук публікацій журналу Корреспондент в повному обсязі заборонений. З правилами використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованих на сайті Корреспондент.net, можна ознайомитися тут.