Західна офісна культура, коли по коридорах їздять на роликових ковзанах і в робочий час грають в комп'ютерні ігри, прийшла в Україну. Надлишки свободи, як в американських Google і Facebook, вже відчули вітчизняні IT-компанії, пише Кароліна Тимків у №8 журналу Корреспондент від 2 березня 2012 року.
У розпал робочого дня в g-club – спеціально відведеній
залі для розваг співробітників українського офісу міжнародної IT-компанії
GlobalLogic – 23-річний програміст Сергій Зайчук захоплено грає в більярд.
Поруч кілька його колег борються з віртуальним противником за допомогою ігрової
приставки і плазмового екрану.
"Це допомагає зняти стрес і переключитися", – серйозно
пояснює Зайчук своє заняття Корреспонденту, продовжуючи катати кулі.
Нову західну корпоративну культуру, згідно з постулатами якої кожен співробітник більше не офісний раб, а вільна і яскрава особистість, переймають українські
компанії. Переважно це представники вітчизняної IT-індустрії
Нову західну корпоративну культуру, згідно з постулатами
якої кожен співробітник більше не офісний раб, який працює від дзвінка до
дзвінка, а вільна і яскрава особистість, переймають українські компанії. Переважно
це представники вітчизняної IT-індустрії – GlobalLogic, а також SoftServe,
Ciklum, Epam і Miratech. "Інфекцію" свободи вони підхопили у своїх колег,
світових гігантів Google і Facebook, чиї офіси славляться передовим дизайном і
новим ставленням до потреб рядових співробітників.
Тренд робить ставку на все, що може мотивувати
співробітника подовше залишатися в офісі і продуктивно працювати, –
демократичні умови, наприклад можливість їздити по коридорах на роликах, або
всілякі бонуси, наприклад безкоштовні фрукти і напої.
Тон офісній революції задають IT-компанії: вони сьогодні
йдуть в авангарді світової індустрії, кажуть експерти. Та й висока
прибутковість цього бізнесу дозволяє вкладати великі кошти в поліпшення умов
праці.
Олексій Долгих, директор київського офісу рекрутингової
компанії Pedersen & Partners Executive Search, зазначає, що приклад
айтішників вже починають наслідувати й інші білі комірці, серед яких рекламісти
та івент-агенції. "Це актуально в сфері інтелектуальної і творчої праці", –
резюмує експерт.
Вранці йога, ввечері кіно
GlobalLogic займає чотири поверхи в столичному офісному
центрі Горизонт-Парк і нагадує окреме місто з вулицями, покажчиками і
світлофорами, де можна їздити на роликах і сигвеях. Як у будь-якому місті, тут
є кафе, бібліотеки і навіть дитячий садок – майданчик, де співробітники можуть
залишити своїх чад.
Близько трьох десятків кімнат для ділових зустрічей і
нарад компанії оформлені в різних стилях – від декору XIX століття з масивними дерев'яними
меблями до всюдисущого хай-теку. Є і літній варіант місця для нарад і зустрічей
– на даху офісу, де в гарну погоду розкладають шезлонги.
Обідають співробітники GlobalLogic теж по-особливому, в
просторій їдальні зі свічками на столах – хоча за обід треба платити із
власного гаманця. Крім цього, на кожному поверсі обладнані кухні, стилізовані
під автозаправки і забезпечені достатньою кількістю побутової техніки, а також
широким вибором чаю та кави. Працівникам не доводиться в перервах битися за
гарячу воду, як це часом відбувається в тих українських компаніях, звідки ще не
вивітрився згубний радянський дух.
"Наш офіс чудовий. Коли сюди приходиш, відчуваєш себе
людиною", – захоплюється 24-річний програміст Максим Берлінський. Його
пристрасть – бодібілдинг та більярд. Трапляється, Берлінського кличуть на
роботу в інші компанії. Але в їхніх офісах немає ні більярдного стола, ні
тренажерів, і тому для програміста ці пропозиції не мають сенсу.
Не просто кілька тренажерів, а цілий фітнес-клуб для
співробітників має найбільша в країні IT-компанія, Luxoft Україна. До їхніх
послуг також безкоштовні консультації сімейного психолога й уроки англійської,
а на підході – власна фотошкола.
Гасло Все для блага людини, все в ім'я людини втілюють в
життя в Ciklum. Завдяки повсюдному доступу до Wi-Fi тут можна працювати в
будь-якій точці приміщення. 28-річний програміст Дмитро Семерна воліє сидіти з
ноутбуком в офісному кафе. "Це дуже зручно, коли ти цілий день не прив'язаний
до якогось конкретного місця", – зізнається він.
Зняти напругу протягом дня в Ciklum можна заняттями
сальсою, рукопашним боєм і навіть виготовленням повстяних іграшок. А до початку
робочого дня всі охочі заряджаються йогою з професійним тренером. При цьому
співробітники оплачують лише невеликий відсоток від вартості послуг
інструкторів, які приходять в офіс у заздалегідь обумовлений час.
26-річний програміст Євген Мяделець на 15 хвилин
відірвався від монітора, щоб погратися з колегою в пінг-понг. Цю перерву, за
його словами, можна порівняти з перекуром – традиційним способом зробити паузу,
прийнятим в більшості вітчизняних компаній, де більше нічим зайняти короткий
відпочинок.
Після роботи Мяделець вирушить на традиційний кіносеанс,
який відбувається в офісі двічі на тиждень, – до того ж сюди прийнято приводити
друзів. Фільм там англійською – співробітники не проти освіжити мовні навички.
Більшість нововведень вводилися в Ciklum і GlobalLogic з урахуванням побажань працівників
Більшість нововведень вводилися в Ciklum і GlobalLogic з
урахуванням побажань працівників. "Бралася до уваги кожна думка, – розповідає
Ірина Плигунова, HR-директор GlobalLogic. – Наприклад, працівники тестували на
зручність крісла перед тим як їх закуповували".
Наздогнати Google
Найкраща умова для створення якісного інтелектуального
продукту – комфортна атмосфера в офісі, вважає Олена Кустова, віце-президент
групи АДВ Україна, що спеціалізується на креативному і маркетинговому сервісі.
"Якщо ідеї краще приходять лежачи, то повинні бути
створені умови для того, щоб ідеї створювалися в такому становищі", – образно
пояснює керівник компанії, яка за ступенем креативності свого офісу не відстає
від IT-сектора. Кімнати відпочинку тут обладнані великими диванами, ігровими
приставками і тенісними столами, а в холодильниках є безалкогольне пиво.
Зміна обстановки всередині офісу і переключення з одного заняття на інше допомагає краще концентруватися на виконанні основного завдання – такого
висновку давно дійшли вчені. Тепер прийшов час втілювати їхні рекомендації в життя
Зміна обстановки всередині офісу і переключення з одного
заняття на інше допомагає краще концентруватися на виконанні основного завдання
– такого висновку давно дійшли вчені. Тепер прийшов час втілювати їхні
рекомендації в життя, і не тільки на Заході, а й в Україні.
За даними досліджень, більшість людей через 5 годин
роботи за монітором починають відчувати сильне стомлення – втомлюються очі,
ниють суглоби, болить спина, затікає шия і кисті рук. Щоб мінімізувати шкоду,
необхідно кожні 45-60 хвилин вставати, ходити, робити вправи і переключати
увагу з віртуального світу на реальний.
Підвищити продуктивність праці здатні навіть стіни,
переконані фахівці. Так, залежно від завдань, що стоять перед співробітниками,
оранжево-жовтий буде їх підбадьорювати, а зелений зробить спокійними і
врівноваженими. Саме тому, за словами Марини Вишегородської, HR-директора Ciklum,
приватні компанії все частіше відходять від радянського стереотипу "темна
підлога і світлі стіни" і вибирають яскравий та оригінальний дизайн.
Законодавець офісної моди Facebook пішов далі – вісім
років тому переїхав в комфортний офіс в Пало-Альто, де їздять на велосипедах і влаштовують
дискотеки. А в каліфорнійському офісі Google вже п'ять років як можна
спуститися з верхніх поверхів не на ліфті, а з гірки, як в аквапарку, і
розслабитися в масажних кріслах і гамаках.
Серед західних компаній креативними офісами відрізняється
також Pixar – кіностудія, що створює комп'ютерні мультфільми, де є власний
величезний спортивний комплекс з басейнами та парк. А офіс виробника
безалкогольних напоїв Red Bull нагадує дизайн їхньої банки – все виблискує
алюмінієм, символізуючи енергетичні потоки.
Законодавцями моди вважаються комп'ютерники. До того ж організація виробництва в
суперприбуткових IT-компаніях віднімає набагато менше коштів, ніж в інших сферах бізнесу
Проте законодавцями моди вважаються комп'ютерники. "Сама
галузь просунута в плані дизайнерської думки, технологій і навіть стосунків між
людьми", – пояснює Олена Грищук, директор рекрутингової компанії Форсаж. До
того ж організація виробництва в суперприбуткових IT-компаніях віднімає
набагато менше коштів, ніж в інших сферах бізнесу.
Для порівняння: найбільшому світовому виробнику машин
General Motors, за словами експерта, доводиться витрачати величезні гроші на
постійну модернізацію обладнання, утримання складів і багато іншого, тоді як в
корпорації Google всіх цих витрат немає. При цьому щорічний дохід інтернет-пошукача
– понад $ 13 млрд, а General Motors – $ 9 млрд.
Вітчизняна IT-галузь також розвивається семимильними
кроками, демонструючи щорічне зростання ринку на 30-40%. За даними досліджень
міжнародної компанії в галузі IT-послуг Global Services Network, Україна займає
11-те місце в світі за обсягом експорту програмного забезпечення, випереджаючи
сильних суперників – Росію та Білорусь. Лідирує в цьому топі Індія, за нею
йдуть Філіппіни і США.
На світовому ринку цінуються й українські працівники мишки і клавіатури, тому вітчизняні компанії змушені створювати умови праці, які не поступаються
стандартам Google або Facebook
При цьому на світовому ринку цінуються й українські
працівники мишки і клавіатури, тому вітчизняні компанії змушені створювати
умови праці, які не поступаються стандартам Google або Facebook. "Нам доводиться
постійно рухатися вперед", – визнає Дмитро Кушнір, директор Luxoft Україна.
Враховуючи тенденцію, експерти прогнозують, що офіси
IT-сфери рік у рік будуть тільки вдосконалюватися. "Якщо ключовим питанням
виживання компанії є людський фактор, тоді роботодавець буде приділяти увагу тому,
щоб люди почували себе на робочому місці комфортніше, ніж удома", – резюмує
Кустова.
***
Цей матеріал опубліковано в № 8 журналу Корреспондент від 2 березня 2012 року. Передрук публікацій журналу Корреспондент у повному обсязі заборонено. З правилами використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованих на сайті, можна ознайомитися тут.