Корпоративні програми зі стимулювання здорового способу життя, які включають фінансову підтримку, будуть ефективнішими, якщо співробітники будуть в курсі, що хтось "заробив" на тому, що не зміг впоратися зі слабкостями, резюмують вчені зі США, робота яких опублікована у виданні Annals of Internal Medicine.
Карьера - 2 квітня 2013, 08:43